达伦道夫冲突理论的主要内容.docVIP

达伦道夫冲突理论的主要内容 达伦道夫认为，现实社会始终在稳定与变迁、整合与冲突、功能与反功能、价值共享与利益对立的矛盾二重性中运行，研究社会的均衡现象固然重要，但是，探究社会的压制同样需要人们的高度关注。为此，达伦道夫重新限定了冲突的含义，并对冲突的社会作用作了深入的探讨。他认为，社会冲突是由于权力的分配导致的。他说 “现代社会的冲突是一种应得权利和供给、政治和经济、公民权利和经济增长的对抗。 ”因此，在他看来，只要将冲突的原因加以疏导，就可以将冲突限制在维持现有社会政治框架内，从而维护有利于各方的社会秩序，并且将冲突控制在较小的规模内，进而使 “严重冲突的集中爆发 ”不至于出现。怎么将必不可免的社会冲突限制在以小冲突换大稳定的范围内呢？达伦道夫的基本答案是自由和法治。他认为，保障个人的自由发展，让个人不至于受到来自社会、国家在思想上、政治上和经济上的强制与约束，以个人的独立和决定保证个人自我的负责，是限制冲突规模和程度的重要条件。与此同时，法律上、政治上的人人平等，以及人人都有参与经济生活和社会生活的权利，也成为有小冲突而无大破坏的状态的条件。正是在自由与法治的大背景中，他认为面对不可避免的社会冲突，建立法治国家，构造公民社会，是两个极为重要的事情。这样，个人的流动就取代了经济斗争，使得大规模的、急风暴雨式的、你死我活的阶级冲突发生的可能性降低到最小的状态，从而有效地防止社会滑入失范的无政府状态。 达伦道夫是在社会压制模式基础上建立自己的冲突理论的。其中，社会压制模式认为，社会成员是靠着一种压制性力量强行结合在一起的，是社会均衡模式的补充。他把冲突同特定的社会结构联系起来，用社会结构来解释冲突现象。他的冲突理论的目标被限定为对冲突团体及团体冲突进行结构分析。其理论任务是研究冲突团体如何从社会结构中产生，团体冲突形式及团体冲突如何影响社会结构变迁。 为了其辩证冲突理论中包含有一些很重要的基本概念。对于这些概念的正确理解才能深刻理解其理论的精髓。 权威与权威结构。社会结构的基本分析单位是社会地位，而在多种社会结合中，都有两种不同地位。即统治地位与服从地位。这两种地位的结合是最普遍的结构因素，蕴藏着社会冲突的结构性起因。这种结合又被称为权威结构。 强制性协调组合。达伦多夫认为，冲突源于权威地位的缺乏，因此，权威结构是形成冲突团体的最终原因。强调性协调组合是对团体冲突进行分析的基本单位。 利益、潜在利益与外显利益。利益是与一定社会地位相联系、对地位占有者行动取向的某种期待形式。两类地位的占有者各自因其地位而拥有在本质上和方向上对立的利益。这样，每个强制性协调组合都潜伏着利益冲突的可能性。外显利益是形成结构性团体冲突的根源于先决条件。 准团体与利益团体。利益团体不同于一般社会团体之处表现在它与特定的权威地位相联系。利益团体是强制性协调组合中团体冲突的真正承担者。 达伦多夫将自己冲突理论归结为基本命题，这正回答了其研究问题。 关于冲突团体的形成命题 强制性协调组合中对立准团体的成员，除非受到被称为组织条件的经验变相的干预，都将把自己组织为具有外显利益的团体，由此形成团体冲突。 干预准团体上升为利益团体的组织条件是：技术条件（物质资料、领导核心人数、团体章程等）、政治条件（政治环境）、社会条件（社会分配程序）。还有一些心理条件。上述条件越是得到满足，准团体越有可能形成利益团体。 关于团体冲突形式的命题 利益团体之间在涉及维持还是改变现状的问题时，经常处于相互冲突之中，冲突形式是由被称为冲突条件的经验变数决定的。 衡量冲突形式与其变化的两个标准是冲突的紧张程度和激烈程度。这两者是各自独立的，各种冲突条件对他们将产生不同影响。这些对冲突条件及其对冲突形式的影响有： 组织条件对冲突形式的影响。组织条件越得到满足，及冲突团体的组织程度越高，为冲突而消耗的能量以及卷入冲突的个人也越少，从而降低了冲突紧张程度；同时，冲突手段的激烈程度也将降低。 各个强制性协调组合的权威结构之间的多元关系对冲突形式的影响。这种多元关系是由同样一组社会成员在各个组合中权威地位的分布状况决定的，如果各个权威结构的分散度高，则团体冲突只涉及社会社会成员的部分角色，则冲突紧张程度有可能得到有效缓解。 权威结构同其他社会地位结构之间的多元关系对冲突形式的影响。在权威地位同其他社会地位（声望地位结构及收入地位结构）之间相互补偿的可能性增大了，能有效地降低冲突的紧张程度和激烈程度。 社会流动对冲突形式的影响。社会流动一般为代际流动与代内流动。代内流动中，垂直流动量越大，团体冲突就越被个人之间的竞争所取代，所以，团体冲突的紧张程度就越小。 冲突调节机制对冲突形式的影响。冲突不可能被彻底消除，所以，为减少冲突的暴力形式，降低冲突的激烈程度，我们就要共同认可冲突是权威结构中不可避免的现象