酒店猎头第一品牌乔邦猎头.ppt

猎头是需要一辈子 投入和守望的事业 ——乔邦猎头 项秉榔 2007年8月27日，最佳东方猎头中心正式成立，开始了专注中国酒店猎头领域的行业猎头历程。 2008年10月31日，为了更好的为客户服务，清晰定位，强化酒店业猎头品牌，正式脱离最佳东方，取名“乔邦(JOBBON)猎头”，实现独立品牌运作。 经过近五年时间的发展，乔邦猎头已经成为中国酒店猎头的第一品牌，是客户给了我们机会，给了我们认同。而今，我们已经为中国超过500家客户服务过，并和许多大的酒店公司或集团建立了良好的战略合作关系。 我们的战略愿景： 打造中国酒店猎头 第一品牌 一：她是一个中国印，代表着我们植根于中国，为中国酒店业服务； 二：她是一个拇指印，代表着我们对客户的庄严承诺； 三：她包含叠影人像，代表着我们的职业与高级人才息息相关； 四：她的虚线和拖尾，代表着速度与效率--我们提供高效、高质量的服务。 服务项目 真实、准确、迅捷 最常见的猎头服务，为酒店企业猎聘中高级人才，适用于普通酒店企业。 成本更低、速度更快、准确率更高 多岗位猎头服务，酒店企业和乔邦猎头互为了解，并建立长期战略合作伙伴关系，适用于人才需求量大的筹建企业或集团型企业。 猎聘更精准、满意率更高 指向型猎头服务，由酒店企业指定目标人选，乔邦猎头采用专业技巧，为企业猎聘精英人才。 更具真实性、可靠性强 为酒店企业提供专业调查服务，调查内容包括简历真实度、身份证、工作业绩、人际关系、学历等。适用于已经基本确定意向，但对人选不放心的企业。也适用于不想合作猎头，只想了解人选背景的企业。 服 务 流 程 您需要填写我们提供的《企业职务需求表》，我们将对您填写的详细资料进行评估，同时需要与贵公司高层进行充分、有效的沟通，以对贵公司的企业文化、历史、管理风格有透彻的了解。然后根据贵公司提供的聘用条件和职位说明进行讨论，以明确该委托猎聘岗位的工作职责和资历要求及相应的薪酬水准。 在我们分析认为有能力和把握完成贵公司交给我们的任务后，贵我双方需要签订《人才猎头委托协议》，明确双方的权利和义务。根据贵方提供的信息，确定搜寻范围，寻找潜在的候选人。 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，同时对候选人才进行专业技能、性格、心理、领导力及职业规划等方面的综合测评，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 按照确定的面试时间，我们将安排候选人参加面试，同时协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 经过面试，贵公司需要给出正式答复，录取哪位候选人，并需要填写《人才录用确认函》，约定双方洽谈的具体事宜，包括报到时间、薪资标准、岗位职责等，双方在确认函上签字，表示意向达成并正式生效。 被录取人员应按照《录用确认函》上的报到时间到贵公司报到，报到时被录用的候选人应提供与原单位解除劳动合同的证明。同时携带毕业证书等各种有效证明材料。 一般地，我们的后续服务时间为三个月。在此期间，为贵公司提供必要的沟通、咨询和指导，使被录用人员能尽快适应新环境。 专业专注：乔邦很酒店 高匹配度：乔邦懂酒店 海量人才：个个都有才 高效快速：最快一星期 保守客户的机密 绝不接没有把握的项目 保证被推荐人的职业安全 保证不包装候选人，严守行业规范和职业操守 我们要求每个人才如实详尽地填写简历，在推荐给客户前，安排人才与资深猎头见面，进行专业背景调查 在客户企业正式委托之后十五个工作日之内提供合适人选资料，安排面谈 在推荐成功之后，仍会加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益 提供其他相关的酒店资讯和人力资源方面的帮助 我们最核心的方向： 客 户 体 验 您的满意 是我们永恒的追求 项秉榔先生，乔邦猎头创始人，总经理、首席猎头顾问，畅销书《人才为王——猎头谭》作者，在酒店业拥有多年的从业经验，对国际联号酒店、国内连锁酒店、连锁餐饮酒店等酒店业态的运作非常熟悉，特别是对酒店业高端人才的特点有深刻的认知，精通酒店业中高级人才猎取。