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大学毕业生试用期辞职,要不要支付就业协议上的违约金? 篇一：劳动法规案例分析：试用期内辞职是否需支付违约金 案例：试用期内辞职是否需支付违约金 杰兰特是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送杰兰特去参加就职培 训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约 定如杰兰特在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。 2002年11月6日， 富山公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明 显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。杰兰特认为奖金应该 与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日杰兰特 书面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。 11月13日，富山公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等 手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被杰兰特拒绝。11月18日起富山公司多次致 电、致信给杰兰特，要求他支付违约金，均遭拒绝。 12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求杰兰特支付违约金1万元。杰兰特则 认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。 劳动争议仲裁委员会最终裁决对富山公司的申诉请求不予支持。 富山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。而法院经查明以上事实后，判决驳回了富山公司的诉讼请求。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发【1995】264号文) 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训 费用 结合分析：根据《劳动合同法》第二十二条和第三十七条的规定，杰兰特和富山公司双方当事人的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。杰兰特有权解除劳动合同，只要其在前三日通知用人单位即可。而富山公司出资对杰兰特进行就职培训，依法有权与杰兰特订立协议，约定服务期，并对其在服务期内的违约行为索取违约金。虽然杰兰特未在前三日提出解除劳动合同，但富山公司已经接受其辞职申请，并办理好手续，所以杰兰特可以解除合约的权利得到承认。而案中的关键点在于杰兰特在试用期内是否需要赔偿违约金。答案是否定的。杰兰特杰兰特的试用期为六个月，服务期五年中也包括这六个月，他前六个月试用期和服务期相重合，而他辞职时仍处于试用期，并未进入服务期，所以根据《劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”和《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三点的规定，杰兰特无需支付违约金。 本人看法：在此案例中，其实劳动合同双方当事人均有责任。首先，杰兰特虽然被富山公司同意解除劳动合同，权利得到承认，但其忽略了在前三日将辞职意向通知公司。如果富山公司追究起来，他难辞其咎，试用期内解除劳动合同的权利也未必能得到伸张。所以，未能按照《劳动合同法》约定的进行，这是杰兰特的责任。其次，富山公司向杰兰特索取违约金，违反了法律法规的规定。如果杰兰特通过了试用期，是在服务期提出解除劳动合同的，那么富山公司向杰兰特收取违约金，这是无可厚非。但其忽视了《劳动合同法》中服务期与试用期的区别，忽视了劳动部办事厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，劳动争议仲裁不成，又上诉至法院，浪费时间和金钱，吃力不讨好。企业花钱培养人才不易，员工说走就走，企业赔了夫人又折兵，得不偿失。 结论：一般来说，试用期内辞职是不需要支付违约金，只要劳动者提前三日通知用人单位即可。无论是劳动者还是用人单位，签订劳动合同时要明确各自的权利和义务，了解好试用期与服务期的定义以及相关的法律规定，一切明明白白地按法律运行。 篇二：试用期内培训后辞职,员工是否要支付违约金？ 试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？ 作者：郑伟平 来源：《职业》2009年第07期 【案例回放】 赵某是2008年的应届毕业生，与新世纪电子科