学生会考核方案 学生会的考核方案.docVIP

学生会考核方案 学生会的考核方案 学生会成员考核制度 在系领导与老师的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 1、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 2、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 3、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 4、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 5、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。 6、学生会工作人员要勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。 7、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。 8、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 考核原则： 一、考核对象我系学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格； 二、学生会干部、成员以及部门考核制度实行”百分制”考核； 三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分； 四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除处理 五、学生会考核制度工作由学生会主席负责，并交上秘书处做统计工作。学生会考核制度工作受团委、学生会、主席团互相监督；各部部长考核由组织部（或两委会）负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行； 六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，在每月一次的干部例会和全体成员例会公布一次，每学期学期末总结并公布考核学期综合考核情况； 七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问由相关考核人员或部门随时解答。 考核内容： 干部考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下： （一）思想考核 1、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分； 2、能与广大同学平等相处，善于联系老师与同学，团结广大同学，积极参加各种活动者加2分； 3、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分； （二）例会、值班考核 1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分； 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特 殊情况而不能到会者，要在例会半小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。 3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分； 4、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分； 5、值日人员迟到者扣0.5分。 6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由考核部门提出批评。迟到累计5次或缺席3次者，本人本学期不具评奖评优资格，并在全体成员大会上作自我批评。 7、迟到累计8次或无故缺席5次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过5次。（请假视其原因处理） 8、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。 （注：值班考核由秘书处直接监督） （三）部门工作考核 1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分； 2、凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分； 3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。 4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理； 5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分； 6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分； （四）其他综合考核 1、违反其他规章制度（如《高等学校学生行为规范》）者，每次扣5分； 2、在班级中德育量化考核低于80分者，扣2分； 3、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣3分，若被严重警告者扣5分；若被记大过者扣8分，若被留校察看者扣10分； 4、例会或工作凡有请假者必须事先向考核部门请假，并且考虑情况是否属实，否则视为无故缺席，每次扣2分 （五）嘉