深圳餐饮公司薪酬制度（2015年）.docVIP

深圳餐饮公司薪酬制度 目的 为了适应企业的发展需要，充分发挥薪酬激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司集团化发展的战略思路，特制定以下制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工及所辖店面员工。 三、制定原则 ㈠坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。 ㈡按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。 四、薪酬体系 1、根据公司现阶段发展状况，分为以下三种不同的类型 Ⅰ类：年度经营业绩相关的年薪制员工。（公司各个高层管理人员）； Ⅱ类：与日常管理、技术研发、服务支持的相关的结构工资制（公司中层管理人员、研发技术人员、后勤管理人员、公司基层工作人员、店面后厨人员等）； Ⅲ类：营销相关的销售人员工资制（适用于店面销售人员、服务人员、店面中高层管理人员等）。 公司岗位职级的划分表 序号 层级 对应岗位 层级工资 1 A（总裁级） 集团总经理 年薪 2 B（高管级） 运营总监、项目经理、常务副总 6000 3 C（经理级） 店面店长、公司部门经理、办公室主任 4000 4 D（专员级） 店面前厅经理、厨师长，公司各部门专员 2500 5 E（内勤级） 店面主管，公司文员 2000 6 F（服务级） 服务人员、各部门学徒、 1800 A、B两级工资划分为4档；B级以下每个层级工资划分三个档次； 层级 档位 1档 2档 3档 四档 A（总裁级） 年薪 B（高管级） 6000 6500 7000 年薪 C（经理级） 4000 4500 5000 / D（专员级） 2500 2800 3300 / E（内勤级） 2000 2200 2500 / F（服务级） 1800 2000 2200 / 五、新进店员工等级的确定 ⒈新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。 ⒉各专业学校毕业生（职高、大专、本科）直接来本店实习，根据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限(一般为6个月以上)，实习期满，愿留店工作的，根据所在岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动岗位的工资规定。 3、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用三个月期满考核之后，按现岗位等级转正。 4、社会招聘录用无工作经验的服务人员，按实习生待遇执行。 六、薪资构成 员工收入=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+全勤工资+福利津贴+销售提成+奖金 ㈠基本工资 ⒈根据岗位对公司经营影响的重要性而设定； ⒉是员工能力、技术及经验的体现； ⒊基本工资相对稳定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时发放。 ⒋试用期员工发放岗位基本工资的80%。 ㈡绩效工资 ⒈绩效工资是根据员工业绩而支付的工资； ⒉根据岗位对公司的重要性，设定不同的绩效工资数额； ⒊绩效工资根据业绩目标的完成情况，结合出勤等劳动纪律执行情况每月进行发放； ⒋绩效工资为基本工资的20%； ⒌试用员工无绩效工资。 ㈢工龄工资 ⒈指员工长期为企业服务所给予的一种补偿； ⒉从进入公司开始计算，工作每满一年可享受50元的工龄工资； ⒊工龄工资可以累计，最高累计为300元。 ㈣全勤工资 ⒈员工严格执行公司的考情制度等劳动纪律，公司为表彰其行为给予的一种奖励工资； ⒉全勤工资根据公司现状制定：150元/月； ⒊试用期员工无全勤工资。 ㈤加班工资 公司所有员工每月享有4天休假时间； ⒈专员级（包括专员级）以下员工牺牲休假时间加班，可享受加班工资,具体标准参照深圳市相关法律法规执行； ⒉经理级（包括经理级）以上人员的休假时间可以累积，不享受加班工资；最长累计时间为三个月，过期销零。 ㈥销售提成 ⒈主要针对店面销售人员及服务人员； ⒊根据产品的利润空间制定产品的销售提成； ㈦福利津贴 ⒈通讯补贴 经理级以上人员可享受每月通话补贴。 ⒉生活关怀 ⑴为员工提供食宿保障； ⑵每个员工每月享受2袋洗衣粉的福利； ⑶慰问家庭条件欠佳，工作表现突出的员工家属； ⑷生日祝福：赠予每个过生日的员工生日礼品或举办生日聚会； ⑸节日礼品（春节、中秋、端午等）。 ⒊认同福利 ⑴每月评选优秀员工，给予一定物质奖励； ⑵每季度评选优秀管理人员，给予一定物质奖励； ⑶每年评选年度优秀员工。 ⒋发展福利 ⑴合理的晋升制度，为每个人提供一个合适的平台； ⑵定期给员工进行培训，方式多样； ⑶定期举行员工户外拓展活动； ⑷各种节假日，参照《深圳市餐饮公司考勤假期管理制度》。 ㈧奖金 ⒈普通员工 根据公司年度经营目标的完成情况，经过公司高管层以上讨论商议，用来表彰员工努力工作的奖金。 ⒉年薪人员 奖金又称年度效益工资；主要依据企业年度经营目标实现程度和净资产增值的数