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广东省工业高级技工学校珠海分校学生会工作计划2010-20
广东省工业高级技工学校珠海分校学生会
2010—2011学年度第一学期
工
作
计
划
书
共青团广东省工业高级技工学校珠海分校委员会
广东省工业高级技工学校珠海分校学生会
二O一O年八月三日
目录
1、前言----------------------------3
2、内部建设计划--------------------3
3、组织活动计划--------------------5
4、对外交流计划--------------------8
5、注意事项-----------------------10
附录一:学生会工作计划表----------11
附录二:学生会纳新表--------------13
附录三:物品借用申请表------------14
前言
广东省工业高级技工学校珠海分校学生会是广东省工业高级技工学校珠海分校学生的群众性组织,在校党委的领导和校团委的指导下,依照国家的法律、法规、学校的相关规定和本组织的章程,独立自主的开展工作。
新的一学期即将到来,校学生会的工作模式与组织结构都要进行一一次较大规模的改革,以提高我校学生工作的质量和学生会的工作效率,这既是一个机遇也是一次挑战。在未来学生会的发展道路上,我们本着“自我教育,自我管理,自我服务”的组织宗旨,为我校的发展做出应有的贡献。
本学期学生会工作中心围绕“内部建设”和“组织活动”两点展开。内部建设方面需加强学生会干部培训,学生会成员招募和教育,以及学生会成员梯队培养等工作;组织活动方面应在原有的基础上推陈出新,积极创办各学生会部门的品牌活动,为广大学子们创造更丰富的课余生活。
内部建设计划
我校自建校以来,到2010年已经步入了第四个年头,而校学生会也在这一期间初具规模,组织部门已经趋于完善,目前校学生会以主席团为领导,秘书处、学习部、生活部、纪检部、外联部、体育部、文艺部和宣传部的“七部一处”工作管理模式。
在校学生会的发展过程中,也积累了不少问题,成为阻碍学生会建设与工作的主要原因,因此在接下来的内部建设工作中,我们应先明确自身的问题所在,才能因地制宜,为学生会进行一次成功的改革。
目前,校学生会所出现的问题包括以下四个方面:
一、学生会规章制度不完善。正所谓“没有规矩,不成方圆”,小到一个团体,大到一个国家,都应该有系统完善的规章制度,才能做到令行禁止,工作有序。由于我校前期与学生会相关的指导老师流动性大,加之学生在校期较短,因此造成学生会管理松散,学生会规章制度不完善等问题。
为此,通过结合我校实际情况,我们已经制定了一份新的学生会章程,来规范学生会的工作,之前多版本章程“并存”的情况将的到解决。同时,在新学期开始阶段,我们将督导学生会常委学习新章程,规范每周例会制度,加强内部建设。
二、各部门人员结构不合理。根据校领导对学生会的工作要求,可知我校学生会应以举办优秀的校园活动,丰富学生课余生活,协助学校搞好学生学习质量为主要任务,因此合理分配学生会人员便成为内部建设阶段的重要任务之一。就上学期学生会内部的情况来看,总体人数达到八十人左右,人数最多的纪检部达二十多人,而外联部只有四人。人员结构的不合理也直接导致了一些部门工作难以开展,学生会工作效率缺乏等问题。
在接下来的学生会建设中,首先要对现有的成员进行整编。在学生会主席团,各部部长都确定以后,对内部现有的学生会成员进行一次整编,接受现有副部长以下成员的辞职申请和留任申请,在现有成员固定以后,开始面对10届新生进行纳新活动。各部门纳新人数需经过学生会常委会讨论决定。
三、各部门作用不突出。目前我校学生会在各部门的设立上已经趋于完善,然而就之前的工作情况来看,“七部一处”对于自身的工作还有很多不清楚的地方,也没有充分做到“各司其职”,很多部门仅仅停留在大型活动的体力劳动上,没有各自的品牌活动。同时各部门也存在“有活动搞活动,没活动不联系”的情况。长此以往必然会引起部门成员的倦怠,导致工作态度消极,影响学生会发展。
针对此情况,我们将在各部门纳新工作结束后,对新进入学生会的同学进行系统的教育培训,提升部门成员责任感。同时完善每周例会制度和考勤制度,并由秘书处设立各部门的专职秘书,增强部门存在感以及各部门之间的交流,逐步创立各部门独特的品牌活动和部门文化,加强部门内部的人才梯队培养。
四、整体工作质量还需提高。由于我校的上课时间比较统一,因此给学生会工作带来了一定难度,加之我校学生的部分学生工作能力仍与一般高校学生有所差距,因此学生会工作的整体质量还需提升。同时,我校学生在校时间约为两年到两年半左右,其中能在学生会中参与学生工作的时间为一年半左右,这就无形中缩短了学生干部
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