山东职业学院毕业生回访管理办法.DOC

山东职业学院文件 山职院字〔2014〕23号 山东职业学院毕业生回访管理办法 第一章 总则 为加强学院、毕业生和用人单位间的联系与沟通，及时了解毕业生和用人单位对学院工作的意见和建议，努力提高就业工作水平和质量，进一步完善就业指导服务体系，使学校的专业设置、招生规模、人才培养模式等更加贴近市场的需求，更好地服务于学生、服务于家庭、服务于社会，特制定本办法。 第二章 回访的内涵及要求 第一条 毕业生回访实施“8215”工程：对80%的毕业生坚持2年的回访，对10%的优秀毕业生坚持5年的回访。 第二条 回访毕业生：调查他们所从事的工作的性质、薪金待遇、社会保障、工作和生活环境；调查他们对学院就业指导工作的满意度；了解他们对所学专业的课程设置、教学管理等方面的意见和建议。 第三条 回访用人单位：调查用人单位人事主管部门、具体用人部门对毕业生的履约情况、就业适应能力、工作能力、综合素质等的满意度，对学院专业设置、课程设置、教学工作、就业工作等的意见和建议。 第四条 调查就业市场：对人事主管部门和具体用人单位进行实地调查，了解他们对毕业生在就业能力、专业水平、整体素质等方面的要求，掌握产业结构现状和发展态势，重点了解用人单位当前和今后一段时期对人才需求的计划。 第三章 回访工作的组织实施 第五条 实施原则：以系为主，学院招生就业指导中心协调的原则；同时引入第三方调查，充分利用其中立性、专业性和权威性的特点，将调查结果作为重要的参考依据。 第六条 人员安排：学院分管领导；学院招生就业指导中心人员；各系领导、就业办主任、任课老师及辅导员等相关人员。 第七条 时间安排：全年。 第八条 调查形式：以实地考察、座谈交流和问卷调查为主，辅助采用电话交谈、电子邮件、QQ对话等形式，收集相关的材料。 第九条 意见反馈与工作整改：对回访调查的结果进行科学整理和数据分析，形成书面报告，并将报告及时反馈到学院的相关部门，为学院开发新专业、制定招生计划、修订人才培养方案、进行课程改革、改进有关工作的思路和方法等提供重要依据。 第四章 回访工作的检查 第十条 回访工作的检查：每年的12月份，各系上报书面回访报告，并于次年1月份召开由学院领导、教务处、学生处、招生就业指导中心、各系共同参加的就业工作回访调查专题研讨会。 第五章 其他 第十一条 本管理办法自公布之日起施行，其它未尽事宜解释权归学院招生就业指导中心所有。 附件一：毕业生回访调查表 附件二：用人单位回访调查表 附件三：企业需求调查表 2014年3月27日 附件：1 毕业生回访调查表 系别： 日期： 姓名 性别 年龄 班级 工作单位 单位地址 本人电话 人事负责人 人事电话 工作岗位 部门负责人 部门电话 月均收入 工作 变动情况 企业类型 国有 民营 其它 社会保障 五项保险 三项保险 无保险 月休息 情况 每周双休 每周一天 集中调休 工作情况 繁忙 较忙 轻松 现工作 技术含量 较高 一般 不需要 所学专业 对口程度 对口 相近 不对口 专业内容 设置 合理 一般 不合理 就业 适应能力 强 一般 差 对工作 满意度 满意 较满意 不满意 对收入 满意度 满意 较满意 不满意 对学校 就业指导 满意度 满意 较满意 不满意 对就业 指导人员 满意度 满意 较满意 不满意 所学专业中哪些内容需要增加？ 所学专业中哪些内容需要减少？ 你单位还需要哪方面人才？ 你认为本系或学校需增设哪些专业？ 附件：2 用人单位回访调查表 为进一步深化高校毕业生就业制度改革，完善就业指导服务体系，努力提高我校就业工作水平和人才培养质量，更好地为毕业生和用人单位服务,我们特做此项调查。希望您实事求是地填写本问卷。对您的参与，我们表示衷心感谢！ 企业：（此处加盖用人单位公章） 20 届毕业生就业人数： 人 企业名称 单位地址 人事负责人 联系电话 邮编 企业用人 形式 协议 合同 灵活 试用期 六个月 三个月 灵活 试用期待遇 1500元以下 1500-2000 2000元以上 合同后待遇 2000元以下 2000-3000 3000元以上 劳动保障 五项保险 三项保险 无保险 宿舍 提供 不提供 其它 企业类型 国有 民营 其它 工作 技术含量 较高 一般 不需要