物业人员招聘调配作业指导书（P8）.docVIP

AN C深圳市万科物业管理有限公司作业指导书 编号 VKWY6.2-Z01-01 名称 人员招聘调配作业指导书 版本 A/1 第1页共7页 编制 潘文昌 更改 邹明 审核 吴耀平 批准 吴全宏 生效期 2002年5月18日 1.目的2016 满足公司发展需要，有序地招募到符合公司各类岗位要求的人才，合理地调配使用人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。 2.范围 适用于各部门，其中总经理按照集团有关规定执行。 3.职责 3.1 总经理负责审批各部门人员编制。 3.2人力资源部负责公司各类人员的招聘、录用与人力资源调配工作，审核各部门人员编制，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好人员的招聘及储备工作。 3.3 部门经理负责部门内人员的合理调配，并报人力资源部备案。 4.方法和过程控制 4.1招聘 4.1.1招聘流程 4.1.1.1人力资源部根据用人部门职位空缺情况与岗位特殊要求决定在公司内部进行调配或组织外部招聘。 4.1.1.2人力资源部统一组织安排招聘，安排应聘者参加笔试，填写《应聘职位登记表》，参加面试、复试，并安排拟录用人员到公司指定医院体检，体检合格者方可被公司录用。 4.1.1.3同等条件下优先录用公司内部应聘人员。 4.1.1.4人力资源部负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性，在入职人员到岗一个月内收集大专以上人员的毕业证、学位证等相