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- 2018-04-20 发布于河南
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CEOP-04人力资源控制程序B0
1、目 的：
为配合公司长期发展的需要，培养全体员工管理素质、业务水平及技术革新所必须具备技能知识，以确保品质系统运作之有效性，推动企业生产的稳步发展。
2、适应范围：
本公司之人员招募、任用、培训及考核等均依照本规定办理。
3、用语定义：
ISO小组指以品保部为主导、其它部门为辅的推行ISO9001、ISO14001的机构。
4、权 责：
4.1 行政人事课：
4.1.1 行政人事管理制度之拟定、宣导，执行及考核。
4.1.2 年度培训计划的制定、策划及组织实施。
4.1.3 公司员工考勤、人员档案管理。
4.1.4 办理员工招募、入职、人事异动、离职等手续。
4.1.5 组织并主导员工培训（入职培训、在职培训、外部培训）。
4.2 其它各部门（课）：
4.2.1 配合行政人事管理制度施行，反馈成效,从而更进一步完善行政人事管理制度。
4.2.2负责申报本部门培训计划，和专业培训的实施。
5、规 定：
5.1 组织架构设置：由行政人事课汇总工厂组织结构图。
5.2 各部门岗位工作说明书的汇总修订。
5.2.1 各部门依据本部门之工作内容对岗位进行分类制定出各岗位之“岗位说明书”（ASA-ADFM-13），其内容包括该岗位之工作职掌及任用资格，由行政人事课汇总，以作为员工招募任用及训练的依据。
5.3 人员需求：
6.3.1 各部门结合实际情况方能对本
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