《2015互联网招聘研究报告》（全文）.pdf

《2015互联网招聘研究报告》 （全文） 论文类别：计算机 - 互联网研究 上传时间：2015/9/30 11:23:00 论文作者：未知 1 第 章绪论 1.1 研究背景 据观察，近两年中国互联网招聘市场正进入成熟发展期，市场规模稳步增 长，创新型垂直招聘网站开始蚕食传统招聘网站市场份额。据艾瑞咨询估算， 2015年中国招聘市场规模达到44.3亿，目前中国职场上约有3.8亿人之多； 就中国3000多县市而言，每个地区平均需要数十万的工作机会，而中国的网民 基数则早已超过5.9亿，中国约有44%的人在使用互联网，通过互联网寻找一 份工作机会。 而互联网创业的火爆催生了无数新兴的就业机会，品途网作为互联网新媒体 也见证了创业大潮。国家用 “万众创业、万众创新和互联网+”鼓励创业，无数 孵化器诞生，投资机构聚集，各种创业论坛、会议火爆。创业大环境催生了众 多企业诞生。根据北京市工商局的统计，2015年7月在实施 “先照后证”改革 后，企业办理营业执照平均时间成本缩短10天，每月新增16000户企业，平均 每160秒就有一家企业 “出生”。无数企业的诞生促进了就业，找工作和跳槽 成为常规现象。可以说，创业火爆成为了互联网招聘发展和繁荣的助推力量。 在创业繁荣的助推下，传统与新兴招聘两大派别已出现分水岭，传统网站在 校园招聘、企业大型活动和人才库方面依旧占有绝对优势；新兴网站针对细分 市场，重度垂直分类特征显著，如拉勾网、内推网等创业公司布局在互联网等 各个垂直方向，58 同城、赶集成为蓝领 招聘领域的霸主，猎聘、猎上等网站侧重猎头端，LinkedIn、脉脉等则以社 交为切入点占据一定市场份额。 万众创业、创新的热潮还在持续，成千上万的中小微型创业企业，对人才的 需求给招聘行业的发展创造了良好的基础。而招聘行业的变革也成为创业型企 业发掘人才的重要方式，两者之间的互惠互补，一个全新的移动互联网招聘新 时代正在到来。 品途网研究员将众多互联网招聘划分为四种形式——互联网招聘的三大派系 和企业自有渠道。综合招聘和互联网新兴的垂直类招聘以及以社交为核心衍生 出来的招聘功能平台构成了目前互联网招聘的三大派系。而企业通过官方微 信、官方微博和官网等自渠道进行招聘也成为了重要的招聘方式。本文主要研 究的是前三种——除了企业自有渠道外的第三方招聘平台。 1.2 研究意义 本研究的意义有四点：1、践行O2O行业垂直化发展路线，研究互联网招聘行 业的现状以及未来发展趋势。2、为企业用户提供有价值的人才招聘参考指南。 3、给广大应聘者提供找工作的平台参考。 第2 章行业概况 2.1 互联网招聘行业现状 2.1.1 互联网招聘行业发展规模 根据易观智库的数据显示：2014年，中国互联网招聘市场规模达到32.4亿 元人民币，与2013年相比增长19.1%。预计到2017年，市场规模将达到53.3 亿元人民币，整体保持稳定增长态势。招聘市场规模逐年递增的原因有三：第 一、近几年城镇化进程不断加快，城市劳动力增长较快；第二、投资火爆，创 业热情高涨，劳动力买方市场和卖方市场共同繁荣造就了市场规模递增。第 三、人才向一二线城市集中，人口的大规模迁徙造就了择业规模扩大。而年增 长率逐年递减，体现了招聘市场有趋于稳定的趋势。可见，互联网招聘市场在 随着城镇化进程和互联网的发展进行不断演进。 2.1.2 我国招聘行业进入移动互联网时代 移动互联网大环境不仅催生了具体行业的移动化也促使招聘领域转向移动 化。智能手机的普及使找工作和浏览职位信息变得更加即时性和碎片化，打破 了过去在电脑前投简历和写简历的仪式化场景，促进了投递简历场景的多样 化。移动互联网招聘使企业和个人更容易进行交流，并方便实时查阅招聘进度 和进行招聘信息管理，提高了招聘的效率，促进了招聘的有效性交流，提升了 用户满意度。 2.1.3 垂直行业招聘成为不可逆转的行业趋势 垂直招聘网站在简历投逑效率、信息精准度方面具有明显优势，能大大提高 互联网行业求职者的求职效率，因此逐渐成为互联网行业人才求职的首选网 站。来自易观智库的部分统计数据显示：垂直招聘网站在提高互联网行业的简 历投效率方面高于平台型招聘网站(如下图)。 简历投效率是指：求职者通过招聘网站收到面试通知的比例。比例越高，说 明该网站的简历投递效率越高。主要原因是：垂直招聘平台对于企业和应聘者 来说都比较精准，越精准企业越容易找到适合的人。 2.2 互联网招聘发展四个阶段 互联网招聘有将近20年