分公司人才聘用资料.docx

第一节 招聘1、网络招聘：目前公司合作过的有智联招聘（网址：/hrclub/index.html）、前程无忧（网址：），网络招聘的流程如下：流程 说明网络招聘适合做人才储备，并长期关注招聘动态，实时为公司推荐人才，做到有合适的人员就及时安排面试。第二节 初试和复试做好以上工作以后，HR要做的就是安排初试和复试，一般情况下初试由直接招聘者进行（目前为花姗和姚易辰/姜广会），具体流程如下：流程 说 明复试结束后，按照复试官的反馈，尽快确定上岗人员名单，通知求职者具体的上班时间，沟通其是否能按时报到，需要携带的具体材料，上岗后当日办理入职手续。注：当日如果郑先星在公司，可当日直接复试。第三节 员工入职和培训一、员工入职：第一、与相关主管沟通座位问题、培训问题；第二、员工如期报到后，告知早会注意事项、登记名字、安排早会主持人加入新员工自我介绍环节等。第三、早会结束后安排座位、办公设备及办公用品等；指定相关老同事做师傅。负责他的日常工作安排。第四、培训结束后，安排新员工考核及入职手续办理（更新通讯录、入职员工表、员工开户行信息、建立员工档案）。第五、确定培训时间，并给新员工发送培训相关材料；附：需要入职者提供的资料如下：有请花姗整理加入这部分内容二、员工培训：公司目前的新员工培训课程及主讲人员一般安排如下：（1）郑先星主讲公司、行业概况、定位及远景；（2）花姗主讲企业文化、规章制度、福利待遇、入职手续等；（3）姚易辰/姜广会主讲市场开发流程；以上具体课程和人员应根据实际情况及岗位需要实时安排，以上主讲人员请做好自己的课件及更新工作，方便本人不在，其他人可随时接手。第四节 面试中常用问题一、自我介绍方面：首先请你介绍一下？最能概括你自己的三个词是什么？您认为您性格中有哪些方面比较适合做我们这个工作？您在以前的工作/实习经历中表现怎么样？您觉得自己有哪些优缺点？您现在的住所在哪里？您有哪些业余爱好？你参加过义务活动吗？你经常参加哪些社团活动？喜欢哪种集体活动和聚会？谈谈你的家庭情况？你最崇拜谁？你曾听说过我们公司吗？你对公司的第一形象什么？二、本职工作方面：您能适应经常出差的工作吗？（主要针对商务代表职位）您对应聘的这份工作有什么看法？您认为怎样才能做好这份工作？请设想一下一旦做了这份工作，您需要承担哪些责任？您认为这份工作最大的挑战是什么？你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？请谈一下你在原来企业中职务升迁和收入变化情况。谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？你如何克服工作的低潮期？你自认为有哪些方面可以再加强？你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？作为新人，如果与上级或同事的意见不一致时，你会怎么办？你希望与什么样的上级共事？面对很多件同时要处理的事情时该怎么办？三、人生/职业规划方面：您在三到五年内计划做到什么职位？您目前最感兴趣的职业是什么？为了达到目标职位，你计划做哪些方面的增值？您最想努力达到的生活状态是怎么样的？你找工作的时候最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。你认为在工作中最大的成就是什么？有想过创业吗？如何兼顾事业与家庭？四、其它您对薪资待遇方面有什么要求？您最快什么时候能上岗？如果我们没有录用您，您会怎么看？关于我公司和这个职位，您还有什么问题？您能提供上一家工作单位的离职证明吗？第五节 招聘中的注意事项1、服装要求：参加招聘会及面试HR或部门主管，无特殊情况，需着正式的商务装，不得穿着过份休闲，应该代表公司留给求职者的专业可信的第一印象！尤其是现场招聘，商务正装特别是统一着装能给求职者带人视觉上的冲击，会下意识认为企业实力比较强，从而吸引他们的注意！2、精神状态：参加招聘会及面试HR或部门主管必须饱含激情和友好，对待求职者既要有专业的形象，又要有礼貌的态度，谈话铿锵有力，避免无精打采，用自己的热情去感染求职者，让他们充分相信飞航是一个充满朝气和活力的企业，更要让他们感受到我们对他们的需要！3、其它要求：参加招聘会及面试HR或部门主管需要熟悉面试问题和话术，熟悉公司背景、公司的行业优势，尤其是员工工资待遇、福利增长，员工发展空间等方面，只有对求职者提的这些问题对答如流，才能充分保证招聘的成功率。（对于特殊的高级岗位待遇面试官无法当场回复的，可委婉告知求职者，我们会安排由分公司经理亲自面谈或向公司汇报后再向其回复，不要一口说死，以免错失优秀的人才。）附1：新员工前3日工作流程安排：一: 第一天上午：1 早会自我介绍2 入职手续（一周后上传总部，时间按照办理入职手续当日计算）3 发放办公用品和相关材料（电子版）4 上午用1小时内的时间，自我学习花姗负责培训部分内容5 半小时