人事简益表差假篇-个人网站web2ntcuedutw.DOCVIP

一、新進教師報到須知 　　（一）新聘教師應於接到聘書後依本校聘約規定，於收到應聘 書後，兩星期內回聘，並同意聘書所載之約定，到人事 室辦理到職手續。 　　（二）新進教師到職日上學期為八月一日，下學期為二月一 日。 　（三）新進教師領取報到資料袋，請依規定填寫各項資料，並 向相關單位辦理各項手續。 　　（四）教師報到時應填寫之各項資料： 1.報到當日：到職報告單。 2.報到後一週內: *公務人員履歷表一份 *全民健保轉入轉出表 *員工交通補助費申請表 *居住房舍調查表 *e-mail帳號申請表 *公務人員有無兼具外國國籍具結書 *開立中國國際商銀帳戶 (五)應繳交之資料及證件：1. 離職證明書（含公私立學校及其他公職等） 2. 學、經歷（教師資格、公務人員考試及格）證件正本 (驗後發還) 3.年資加薪考核通知書 4. 二吋半身照片二張 二、人事網站：人事室各項消息、法規及表單多已建置本室網頁，請於進入本校首頁後，點選行政單位人事室 ，就會出現以下畫面，可依需求點選或列印資料。 教師評鑑與升等 （一）本校於93學年度第2學期第2次臨時會議通過「新聘教師評鑑要點」及「新聘教師評鑑準則」，93學年度起新聘之專任教師均應接受評鑑，新聘專任教師於到校第4年起之第1學期分別接受評鑑。 （二）本校教師申請著作或藝術作品升等應於每年一月底或七月底前所屬系、所提出申請；申請學歷升等應於每年四月底或十月底前所屬系、所提出。（本校教師升等審議辦法第2條）。 （三）新聘教師需到校滿一年始得申請升等。（本校教師升等審議辦法第3條）。 新聘教師義務 新聘教師應兼任系所或專長領域之行政工作三年，惟經系所教評會同意並簽奉校長核准，得以每學期主持國科會計畫或其他機構補助之研究計畫1件折抵。（本校教師聘任辦法第5條）。 人事權益表差假篇 （一）公務人員及教師 差 假 假別 天 事假 一.事假日數，任職未滿年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿日者，以日計。二.事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。三.家庭照顧假請假日數併入事假計算；生理假請假日數併入病假計算。四.產前假日，得分次申請，不得保留至分娩後；娩假及流產假應一次請畢；陪產假得分次申請。但應於配偶分娩日前後日內請畢，例假日順延之。五.除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。六.喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。七.捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。八.初任人員於月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年月起核給休假；其計算方式依公務人員請假規則第三條第二項規定。九.公務人員因轉調(任)或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資之計算依公務人員請假規則第七條第二項規定。十.每年至少應休假日以上，未達休假日資格者，應全部休畢。每次休假，應至少半日。應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第年實施。但於第年仍未休畢者，視為放棄。 病假 生理假 １ 家庭照顧假 婚假 產前假 娩假 陪產假 捐贈骨髓或器官假實際 懷孕五個月以上流產 懷孕三個月以上未滿五個月流產 懷孕未滿三個月流產 休 假 服務滿年(第年起) 服務滿年(第年起) 服務滿年(第年起) 服務滿年(第年起) 服務滿年(第年起) 喪 假 父母 養父母 配偶 繼父母 配偶父母 子女 曾祖父母 祖父母 配偶祖父母 配偶繼父母 兄弟姊妹 （二）校務基金進用工作人員 差 假 假別 天 事假 一.因事得請事假，二.事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。三.家庭照顧假請假日數併入事假計算；生理假請假日數併入病假計算。四.產前假日，得分次申請，不得保留至分娩後；娩假及流產假應一次請畢；陪產假得分次申請。但應於配偶分娩日前後日內請畢，例假日順延之。五.除繼父母、配偶之繼父母，以或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。六.喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。七.捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。八.初任人員於月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年月起核給休假；其計算方式依公務人員請假規則第三條第二項規定。 病假 生理假 １ 家庭照顧假