劳动合同法实施条例深度剖析与实务操作.pptVIP

《劳动合同法实施条例》深度剖析与实务操作 ;一、替代通知金支付标准;二、达到法定退休年龄的劳动合同终止;三、终止劳动合同支付经济补偿金的情形;四、终止工伤员工劳动合同经济补偿与工伤保险待遇的支付 ;五、经济补偿金和赔偿金的支付规定;六、服务期约定与违约金支付的规定;2、约定了服务期，因用人单位过错，劳动者解除劳动合同的，不履行服务期，劳动者无需支付违约金 《劳动合同法》第38条规定的情形 3、约定了服务期，因劳动者过错，用人解除劳动合同的，劳动者需要支付违约金 《劳动合同法》第39条规定的情形 4、约定了服务期，在试用期内，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金;七、劳务派遣新规定;3、劳动派遣单位和被派遣劳动者适用用人单位和劳动者解除或终止劳动合同关于经济补偿金的规定。 劳务派遣机构一般为将该义务转嫁给用工单位或劳动者 4、劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同，被派遣劳动者可以选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金。 选择权在劳动者 ; 谢 谢！ 李华平 律师 13917749521