太平洋保险基本法[精品].doc

季度业务奖金： FYC 档次 奖金比率正式及主管\高级专务\资深专务 计算 【600—1200） 第一档 5%/5%/5% 季度业务奖金=季度内任职月FYCX奖金比率 【1200—2400） 第二档 10%/15%/20% 【2400—4800） 第三档 13%/19%/25% 【4800—7200） 第四档 18%/24%/30% 【7200—12000） 第五档 21%/27%/33% 【12000以上 第六档 21%/29%/35% 任职：指任正式业务员或以上职级 季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算 服务津贴： 计提周期内月均FYC 计提档次 服务津贴月计提标准非专务/高级专务/资深专务 服务津贴的计算 【800—1000） 第一档 100/100/100 【1000—1200） 第二档 150/150/150 服务津贴6个月可发放额= 计提周期内任非业务专务月数×计提档次内非业务专务“服务津贴月计提标准” ＋计提周期内任高级专务月数×计提档次内高级专务“服务津贴月计提标准” ＋计提周期内任资深专务月数×计提档次内资深专务“服务津贴月计提标准” 【1200—1800） 第三档 300/350/350 【1800—2400） 第四档 550/600/650 【2400—3000） 第五档 700/750/800 【3000—3600） 第六档 900/950/1000 【3600—4800） 第七档 1200/1300/1400 【4800以上 第八档 25%/28%/30% 1.发放办法：计算每个计提周期的“服务津贴6个月可发放额”后，于计提周期结束后的次月起，将“服务津贴6个月可发放额”分6个月等额发放。2.发放条件：结佣当月职级为正式业务员或以上职级3.从业务人员签约的第7个整月起，每6个月作为一个计提周期，以此类推。 优质续保奖： 发放计算 对象 条件 优质续保奖=当月实际领取服务津贴X10% 符合发放服务津贴条件人员 当月个人年度新保业务第13个月保费继续率≥88% 各个职级福利保障： 职级 见习业务员 正式业务员 高级专务 主管/资深专务 业务经理 业务督导 意外身故 10000元 20000元 50000元 100000元 200000元 300000元 疾病身故 ———— 10000元 25000元 50000元 100000元 150000元 意外医疗 ———— 2000元 3000元 7000元 10000元 15000元 基本法【2009】的丰厚利益 各职级 收入项 转正奖金 新佣续佣 季度奖金 服务津贴 优质续保奖 增员奖金 辅导奖金 主任津贴 室回计 室一代育成 室二代育成 室年终 经理津贴 部回计 部一代育成 部二代育成 部年终 督导津贴 区回计 区一代育成 区二代育成 区年终 收入项数 见习 ★ ★ 　 ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 业务员 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 高级专务 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 资深专务 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 主任 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 高级主任 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 资深主任 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 经理 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 16 高级经理 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 16 资深经理 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 　 　 　 　 16 督导 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 21 资深督导 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 21 见习怎样转正？ 转正的标准有两个： 第一，三个月内完成FYC2100元且保单6件，短卡两张； 第二，六个月内完成FYC3150元且保单9件 ,达成其中任何一个标准即可转正，短卡4张。 增员奖:（新人第一月FYC-300）×15%+ (第二月FYC-300）×10%+(第三月FY