药物化学生物学国家重点室人员招聘分配及培养方案试行.PDFVIP

药物化学生物学国家重点实验室 人员招聘、分配及培养方案 （试行） 一、招聘程序 为贯彻国家“教育”、“人才”、“科技”三大规划纲要，实施《南开大学“十二五”事业发展 规划纲要》，落实我校第八次党代会精神和人才与师资队伍建设工作会议精神，进一步加强 教职工队伍建设，规范人员招聘程序，改善队伍结构，提高人员素质，现将药物化学生物学 国家重点实验室人员招聘主要原则、工作程序公布如下： （一）申请招聘人员名额 各实验室根据学科和研究方向发展需要，提前报送教学科研岗位、其他专业技术岗位、 博士后或研究生需求，要求说明申请理由和培养方案。 （二）确定招聘人员名额 药物化学生物学国家重点实验室室务委员会讨论确定招聘人员名额，报送学校审批。 （三）简历初选 根据学校审批的名额，通过人事处网站公布招聘计划，进行简历初选。 （三）考核面试 简历初选后，由药物化学生物学国家重点实验室室务委员会组成招聘面试小组，对应聘 者进行面试考核 （应聘者自备PPT 介绍个人情况，面试陈述一般不超过10 分钟，答辩5 分 钟）。研究生招生按学校统一部署进行。 （四）录用签约 根据药物化学生物学国家重点实验室招聘小组面试结果，确定拟录用人选，报学校审 批。经学校批准的录用人员应及时履行相关手续，在规定时间内来校报到。报到时，学校 与新来校工作人员签订《聘用合同书》。 （五）临时聘用 根据药物化学生物学国家重点实验室岗位需求以及各课题组的科研需求（如临时工、 项目助研及相关科研人员等），申报临时聘用岗位，通过药物化学生物学国家重点实验室招 聘流程，履行南开大学临时工聘用管理规定，相应人员并入实验室临时聘用人员管理系统。 二、人员分配 为体现分配工作公开、平等、竞争、择优原则，根据南开大学人员招聘工作实施办法， 制定分配方案如下： （一）分配原则： 1、坚持公开、公正、公平的原则； 2、坚持空岗补缺原则； 3、坚持自主选岗原则，课题组与新教工双向选择； 4 、人员分配原则坚持规范化，保证教工的权利及发展空间。 （二）分配对象： 参加公开招聘，并经考核、面试，体检、政审合格的应聘人员。 （三）分配方案： 1、公布学校批准录用的招聘人员、专业及方向； 2、分配对象在本专业实验室中进行择岗； 3、择岗原则如下： a ）新教学科研人员根据自身专业参照所有PI 实验室研究方向进行择岗； b）试用期为二年，满二年后，课题组与新教工可以双向选择，但需提供申请和合理理 由；实验室 PI 不得以任何理由对实验组成员流动进行限制和阻碍；且所涉及科研经费不退 还。 c ）教学科研人员每次变更实验室需向药物化学生物学国家重点实验室交纳2 万元科研 经费（可以自己交费或者别的PI 代交）； d ）教学科研人员变更实验室，申请的各项科研经费和招收的研究生一同变更。如果发 生争端和矛盾，教学科研人员、前实验室PI 和后实验室PI 需要无条件服从国重室务委员会 的调置； e ）接收的实验室PI 要保证新教工的发展空间，如提供相应的论文发表、课题申请及职 称晋升的机会； f ）为防止恶性竞争，实验室PI 需要向药物化学生物学国家重点实验室缴纳科研经费(副 教授或副研究员20 万元、助理教授或助理研究员10 万元）；实验室PI 接纳非新入职教学科 研人员费用减半（副教授或副研究员10 万元、助理教授或助理研究员5 万元）； g ）分配过程优先考虑没有接纳过新教学科研人员的 PI，对于接纳前一位教学科研人员 后欠费的实验室PI 无资格接收其它教学科研人员。 4 、其他专业技术人员由药物化学生物学国家重点实验室办公室统一管理和分配岗位。 5、党政管理岗由药物化学生物学国家重点实验室办公室接收。 6、各实验室聘用的临时工，要保证其合法权益，所发生费用由该实验室独立承担。 三、培养方案 原则上教学科研岗和其他技术岗人员可以申请到办公室工作锻炼半年，实施新教工轮流 转岗。党政管理岗不轮岗，按照学校规定进行考核。具体培养方案如下： （一）教学科研岗位 1.培养目标 构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进青年教师可持续发展的培养与支持体系；充 分挖掘青年教师的发展潜力，将学校发展、团队建