加强工会工作,构建和谐企业.doc

加强工会工作 构建和谐企业 宁波公运集团股份有限公司 林勤望 从国有企业改制成股份制企业后，企业的管理体制、内部组织形式、工作机制等都发生了深刻的变化，工会组织的工作形式、工作方法和工作内容也发生了变化。本文就国有改制企业如何面对新形势、新情况、新问题，加强股份制企业工会工作，努力构建和谐企业，谈些粗浅想法。 一、加强股份制企业工会工作势在必行 国有企业改制，改变了原来的国有所有制性质，进入了带有多元化色彩的股份制企业。由于企业的改制给经济发展增添了活力，同时也产生了许多新的问题和矛盾。因此，加强股份制企业工会工作，是推动企业全面协调可持续发展的需要，也是积极推进工会组织自身发展的需要。 1、市场经济的发展给工会工作带来新的考验。随着经济全球一体化进程的进一步加快，企业将在更大的范围、更深的程度上参与经济全球化的国际竞争，面临更加激烈的竞争；同时，企业自身改革发展、经济结构调整、创新增效任务也更加艰巨，这必将使工求业和分配方式进一步多样化，工将面临更加开放的经济社会环境。如何在新形势下做好工会工作，作为为工会工作者承担着更大的责任、肩负着日益繁重的任务，有着大量而艰巨的工作要做。 2、工会工作面临的挑战。股份制经济是社会经济的重要组成部分，在大力发展股份制经济过程中，不同利益主体之间的矛盾，势必使各种利益关系变得复杂。近几年来，一些改制企业侵害职工合法权益的现象也确实不同程度地存在着，企业劳动争议、工信访案件以致特发事件时有发生，许多是实际问题，但也有一些是思想问题。有关这些工实际问题与思想问题不能有效地解决好，不仅会影响工积极性的发挥，还会影响企业、社会的稳定。 3、企业工会工作面临着创新与发展。在新形势下，企业将面临着管理体制、经营机制、经营结构、管理制度、用工制度和分配制度的进一步调整和完善企业发展。工会组织建立与现代企业制度要求相适应的工会工作运行机制，积极推进依法治会、依法维权工作，促进工队伍稳定和社会政治稳定，并通过有效途径、形式、载体开展工会工作，做到贴近企业、贴近工，提高工会工作的有效性。因此，工会组织要不断研究新情况、探索新路子，根据形势的发展、任务的转移、环境的变化不断创新与发展。 企业改制后，员工的思想从没像今天这样活跃，问题的堆砌这样集中，解决问题的愿望这样逼切。具体表现在：由于长期劳动用工制度打破后，员工考虑如何走向社会及可能有的后顾之忧的多了；考虑岗位优劣、报酬高低与环境好坏的多了；考虑各种切身利益问题能否及时得到解决的多了。工会组织如何在新的体制下独立开展工作，如何面对、解决这些新问题，给企业工会工作带来了严峻的考验。目前，影响企业工会工作的主要原因有以下几个方面： 1、一部分工的切身利益受到冲击。企业实际上是利益调整过程，只要把各方利益切实得到解决好，企业改革才能说是成功了。目前在企业中有三部分人认为自己的利益受到损害：一是困难工和下岗工他们收入低，生活困难，存在很多思想问题和实际问题。二是生产一线工他们工资收入较低，心理不平衡，认为企业的资产中，有他们过去劳动价值的沉淀，普遍有被剥夺的感觉。三是企业中退休人员他们的退休工资普遍很低，不同行业但同学历、同年龄、同级别的退休人员工资相差很多，造成心理极不平衡。、一部分工对思想政治教育信任度降低。思想政治教育的内容与工的体验、感受到的差距太大。例如：进行改革教育，我们总是讲改革使企业发展了，工的实惠多了在形势教育中，总是讲形势总体上是好的，有问题也是前进中的，是完全可以解决的等等。但事实上有很多工体验和感受到的情况并不如此。这种情况反复出现便在一些工脑子里留下一种印象，即思想教育的内容水分太多，不可信，从而对思想教育产生了排斥心理。 3、市场经济的负面现象在不断影响工会工作的效果。社会主义市场经济，带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。在一些企业和地方，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人以权谋私、腐化堕落、走上犯罪道路等等。因此，往往工会工作处于被动地位，显得软弱无力。 4、企业工会组织体制不适应形势发展要求。现在企业工会组织管理体制仍计划经济下的工作体制，在实际工作存在两个问题：一是工会的地位下降企业重大决策由董事会、股东大会决定，并不需要提交职工代表大会审议通过，行政领导民主意识强的，工会工作效果就比较好行政领导民主意识弱的，工会工作效果就差。二是工会缺少有效手段企业改革发展过程中的问题，有一部分是思想问题，另一部分是实际问题，如果行政 三、加强股份制企业工会工作的对策 随着企业体制、机制改革的进一步深化，各种利益关系不断调整和变化，工会工作必须与时俱进，开拓创新，在思想