绍兴市 村级组织换届选举试点工作方案[精品].docVIP

绍兴市2008年村级组织换届选举试点工作方案 2008年上半年，全市村级组织将进行换届选举，这是党的十七大以后我市农村政治生活中的一件大事，是各级党委政府的一项重要工作。为研究探索换届工作中的有关问题，为明年面上推开积累经验，经研究，决定从11月中旬开始，在上虞市小越镇进行全市村级组织换届选举工作试点。现根据省委组织部的有关要求，结合实际，制订试点工作方案。 一、试点工作的时间安排及换届顺序 试点从2007年11月中旬启动实施，到12月底基本结束。2008年1月初做好经验总结等后续工作。 试点按先党组织换届、后村民委员会换届的顺序进行。 二、试点工作的指导思想及工作目标 指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，按照省、市党代会的部署和要求，以培养一支适应社会主义新农村建设要求的带头人队伍为目标，统一思想认识，加强组织领导，集中广大党员群众的意志和智慧，选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村党组织和村民委员会班子，为实施“创业富民、创新强市”战略和全面建设小康社会奠定坚实的组织基础。 工作目标是：通过试点，在推进农村基层民主、选优配强村级班子、确保整个换届平稳顺利等三个方面探索，积累成功的做法、经验，并研究完善好有关选举政策，为全面开展村级组织换届选举做好准备。 三、试点工作的法律法规和政策依据 这次村级组织换届试点工作的法律法规和政策依据是：党的十七大和省第十二次党代会精神，《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》和《浙江省村民委员会选举办法》。同时，结合《中共浙江省委浙江省人民政府批转〈省委组织部省民政厅关于认真做好2005年村党组织村民委员会换届选举工作的意见〉的通知》（浙委〔2004〕24号）、《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于切实做好村级组织换届选举工作的通知》（浙委办发〔2005〕17号）、《中共绍兴市委、绍兴市人民政府批转〈市委组织部、市民政局关于认真做好2005年村党组织村民委员会换届选举工作的实施意见〉的通知》（绍市委发〔2005〕8号）等有关文件精神。 四、试点工作中需要重点探索的问题 1、关于加强党对村级组织换届工作的领导，充分发挥基层党组织的领导核心作用问题。积极探索如何把加强党的领导贯穿换届选举工作的全过程，有效整合方方面面的资源和优势，形成换届工作合力，切实加大领导、指导力度。为此，一要发挥市委组织部、市民政局的指导和上虞市委的牵头抓总作用。建立全市村级组织换届选举试点工作指导小组，上虞市委成立领导小组，切实加强对试点工作的领导和指导。二要强化乡镇党委的主抓角色。试点乡镇建立以党委书记任组长、镇长和党群副书记任副组长、其他班子领导为成员的换届选举领导小组，除下设办公室、组织组、宣传组等机构外，专门设立应急处理工作组，制订应急处理预案，加强对突发事件的防范、掌控和处理。强化乡镇领导班子成员包片包重点村、农村工作指导员及乡镇专职指导员包村的工作责任体系，把搞好村级组织换届试点作为年底工作目标考核和评先评优的重要依据。三要落实村党组织的直接责任。把完成换届选举情况列入村党组织“双争”目标责任制的重要内容进行考核。积极鼓励党员按照法定程序，参加村民选举委员会、村民代表、村民委员会的推选，努力提高党员在村民选举委员会、村民代表、村委会中的比例，使换届过程成为党员增强主体意识、充分发挥先锋模范作用的过程。 2、关于扩大公民有序政治参与，积极稳妥地推进民主选举问题。如何按照党的十七大提出的发展基层民主，保障人民享有更多更切实民主权利的要求，拓宽党员群众参与渠道，扩大有序政治参与，积极稳妥推进村级民主选举。为此，在整个试点过程中，一要探索完善村党组织“两推一选”制度。完善以“党员推荐、村民代表（或户代表）推荐、党内民主选举”为主要内容的“两推一选”制度，探索党委组织意图和民主推荐结果有机结合的实现方式。针对行政村规模调整后的实际，提前考虑各撤并村的职数平衡问题。二要探索实施村委会换届“两荐直选”制度。村民委员会换届选举原则上采取无候选人直接选举办法，考虑到行政村调整后的实际情况，对这一办法进行探索完善，主要是在正式选举前增设“两荐”环节：第一荐是有参选意愿的选民进行自荐报名，并对自荐报名对象进行资格审查；第二荐是召开村民代表会议进行民主推荐，自荐报名对象作为村民代表民主推荐时的参考名单。然后根据村民代表民主推荐和资格审查结果，按照村委会职数的两倍，按推荐得票多少取足推荐人选名单。如果个别撤并村没有推荐人选的，则把撤并村中推荐得票最高者递补进推荐人选名单，确保各撤并村至少有一名推荐人选。最后，通过将推荐人选张榜公布、在正式选票上注明推荐人选名单等方法，引导