深度剖析面试的整个过程——是您走向职场的敲门砖教程文件.pptVIP

面试考官辅导;主要内容：;一、面试是一种人才测评工具;人的素质就如海面下的冰山;一、面试是一种人才测评工具;应试者 的素质;决 策 能 力;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面 面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息传递载体中，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。 ;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;实际测的;二、结构化面试的主要特点;二、结构化面试的主要特点;2.结构化面试的特点;序号;导语 智能性问题 意愿性问题 情景性问题 背景性问题 结束语;导语;智能性问题;意愿性问题;情景性问题;背景性问题;（2）考官规范化 ;（3）考场规范化 ;（4）考务规范化 ;1.结构化面试的程序;题本 评分表 考官计分平衡表 面试成绩汇总表 铅笔、橡皮、签字笔、白纸等;考生编号;序号;定势效应 晕轮（光环）效应 首因效应 近因效应 区分度效应（过严、过宽或趋中） 对比效应;该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在