sa-wi-063员工手册.docVIP

员工手册 制订部门:财务劳资部 生效日期：2011年12月8日 制订： 沈忠成 审核： 丁 彦 审批： 目 录 致员工信……………………………………………………………………………2 公司简介……………………………………………………………………………3 目录…………………………………………………………………………………13 第七章 福利制度………………………………………………………………… 14 第八章 健康 安全 卫生………………………………………………………… 14 第九章 女员工及未成年工特殊保护…………………………………………… 16 第十章 培训结社及反歧视……………………………………………………… 17 第十一章 申诉…………………………………………………………………… 18 第十二章 保安员工行为守则…………………………………………………… 22 第一章 总则 1.1为规范公司员工的工作行为及生活作风,明确公司及员工双方的权利和义务，提高生产作业效率与维护行政事务执行管道的畅通,提高全体员工生活作息品质,提供好的生活工作环境,特制定此手册;1.2本公司一切员工均享有本规则所述之权益,遵守本规则之规章制度，完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规范,遵守劳动纪律和职业道德2.1录用程序: 2.1.1本厂新进人员需经过财务劳资部门及其它部门主管面试或笔试合格者方可录用之； 2.1.2有下列情况之一者，不予录用； 2.1.2.1未满十六周岁者； 2.1.2.2有刑事记录者； 2.1.2.3不能提供充分身份证明； 2.1.3新进人员需缴验相关证件： 2.1.3.1近期内正面免冠一寸相片4张； 2.1.3.2本人真实身份证复印件,本人毕业证书及相关证件复印件； 2.1.3.3填写《员工在职简历表》 2.1.4新进人员在工作期间所担任之工作,经核定不能胜任者,将与当事人协商予以辞职；因本人不愿担任工作或不满意公司,可随时申请辞职,试用期员工离职时,依其实际工作日计算其工资. 2.2劳动合同： 2.2.1新进人员在进厂一个月之内在平等自愿、协商一致的原则下,与公司签订劳动合同. 2.2.2合同内容:包括合同期限、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动保险金与福利待遇、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等； 2.2.3合同效力与权利义务:员工与公司依法签订合同,对公司及员工具有同等的约束力； 2.2.3.1解除合同:除意外伤残、事故及其它特殊情况外,员工单方终止合同应填写《离职申请表》提前30天提出申请. 2.2.3.2公司在下列情形下可不经员工同意,单方终止合同: 2.2.3.2.1双方一致同意的； 2.2.3.2.2员工在试用期间,证明员工不符合录用条件的； 2.2.3.2.3员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 2.2.3.2.4严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的; 2.2.3.2.5被依法追究刑事责任的.； 2.2.3.2.6连续旷工时间超过三天，一年以内累计旷工时间超过三十天的，作自动离厂处理 2.2.3.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 2.2.3.3.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.2.3.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2.2.3.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2.2.3.4有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 2.2.3.4.1在试用期内的； 2.2.3.4.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.2.3.4.3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三章 工作时间 法定节假日及休假制度 3.1工作时间: 3.1.1公司实行每周五天工作制,每天标准工作时间8小时, 平均每周工作时间40小时,每周至少休息1天的工作制度；公司实施加班自愿制度,除正常工作时间外,所有要求员工超时工作的,须在员工自愿的原则下进行.而且加班不得超过3小时,休息日或法定节假日因工作需要确需要加班的可适度加班,加班费按《劳动法》有关规定支付. 3.1.2.工作时段： 3.1.2.1：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：30 加班18:30-20:30 3.2加班规定: 3.2.1各部门为了配合生产任务完成的状况,可以延长员工