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文艺部招新计划 为了我们部门以后更好的开展工作，现决定招收一批“新军”。新人必定会给我们部门带来新的活力、注入新的激情,但一定要以“质量”为中心。本次招新将总共招收18人，主要从以下几方面加以选拔。 一.为人 1.能够以礼待人 2.能够大胆提出自己的想法 3.有一定的奉献精神 4.要有合作精神 工作 1.胆大心细 2.认真负责 3.有时间观念 既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是为了自己的利益的！ 我们招新的目的是为了我们部门更好地发展，招到一些真正有工作能力的人。找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！ 1.自我介绍， 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！ 2.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！ 3.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！ 4.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识 5.谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的 6.你进入学生会后会怎么做以及如何处理工作与学习和娱乐的矛盾问题？ 7.找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！ 8.你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识。 面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么。 此次招新关系到我们部门以后能否更好的发展，希望大家多一份认真，多一份敏锐，这样，我们以后的工作才能百尺竿头，更进一步！ 淮阴工学院文艺部 2010年9月10 日