国民收入分配中的不公平现象演示教学.ppt

收 入 分 配 不 公 的 可 怕; 世界不能平，湖若平鳖何往，山若平鸟何从，生活若是处处平等，那哪来的竞争，哪来的奋斗，社会又怎能进步，少了不公平，我们将变得多么平凡，千人一面，人生怎会有壮阔的波澜，生命又怎会精彩。 面对社会，面对生活，我从不奢求公平，相反，我更渴望不公平。;(1)城乡居民之间收入分配不公;;;;事例;;;28省份居民收入增速跑赢GDP 东西部差距明显;东西部收入差距依然明显，缩小需长效机制;(3)行业收入分配不公; 有数据显示，全国范围内不同区域，不同行业的工资水平差距很大。分行业门类看，年平均工资最高的仍是金融业89743元，是全国平均水平的1.92倍。年平均工资最低的是农、林、牧、渔业22687元，是全国平均水平的49%。最高与最低行业年平均工资之比是3.96：1，比2011年的4.17：1差距有所缩小。;;;; 央企在职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间也存在着差别，平均工资最高的是金融业，高达260035元，其次是交通运输业，平均工资是158373元，排在第三的是房地产业，平均工资为143979元。平均工资最低的是农、林、牧、渔业，为71082元，远远低于金融业。 　　央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡，广东央企的员工平均工资最高，员工平均工资为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工平均工资为46424元。;垄断行业依靠行政垄断获得垄断利润;;;(4)同工不同酬现象十分严重;事例1; 不管是工作量和工作难度，都非常富有挑战性。而在待遇方面，与正式工相比，则一个天上，一个地下，小沈说自己月薪在三千多元，扣除三险一金，合下来，年薪能领到五、六万元相当不错了，但是一般正式工年薪都在十万元左右。最让他担心的是，除非和单位关键领导有特殊关系，不然的话临时工转正的机会几乎为零。 小王当临时工的经历更加曲折，在一家事业单位下属的部门当了二个月的临时工，每月工资是按底薪加提成来计算的，可能是因为自己的业务量上去之后，工资待遇遭人眼红了，到了第三个月的时候，小王被解聘了。单位给出的理由是达不到管理要求，??以作出了辞退的决定。;(5)城乡内部各阶层收入差距;2006年，城镇居民中20%最高收入组(25410.8元)是20%最低收入组(4567.1元)的5.6倍； 2008年，城镇居民人均可支配收入15780.76，10%最低收入户 4753.59， 10%最高收入户 43613.75。最高收入组是最低收入组的9.17倍。 ;;(6)普通劳动者收入偏低; 9月至10月，省总工会在全省14个市州和省直抽样调查了485家企业，问卷调查了2.2万多名一线职工的收入情况。调研结果显示，近4年来，湖南省职工工资总额每年占GDP总量均没有突破10%。如果以1500元/月平均工资为标准，68%的被调查职工低于这一水平，17.3%的职工月平均收入低于750元，约1/3的职工工资徘徊在最低工资标准610元左右。　 调查显示，80%的职工认为当前社会收入分配不公平，70%的职工认为“普通劳动者收入过低”是当前社会收入分配最大的不公平。; 老福特曾说过，工人的收入要买得起自己制造的产品，如福特汽车。这话虽不全面，有漏洞，可也有一定道理。何时，中国造车工人能买得起自己造的车，建筑工人能买得起自己盖的房，中国梦大概就快梦想成真了，经济形势也必定是好的不得了;(7)居民收入在国民收入分配中的比重偏低;(8)一些不合理收入没有得到有效规范;;;;(9)违反分配政策的现象大量存在; 最低工资保障，从小处说，这关系着劳动者生活乃至生存的切身利益，从大处说，这关切着一座城市的产业队伍稳定。但最低工资调整，搀杂着太多的变量。如果最低工资标准太高，会增加企业负担，企业不干了;如果最低工资标准太低，就吸引不了工人，这座城市的产业将面临“劳工荒”。;; 2009年有14.4%的职工被拖欠工资，比2007年高10.3个百分点。近60.2%的职工有超时劳动现象，其中劳动密集型、私营企业人均周工作51.8和53.16小时。37.6%的职工领不到或未能足额领到加班费。2009年1—9月因收入分配引发劳动争议案51.9万件，占全部劳动争议案36.4%，1月份引发群体事件1150余起，涉及职工14万人，金额10.5亿元。;事例：拖欠农民工20万工资;(10)中国目前的个人所得税仍然不高;谢谢大家！