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国民收入分配中的不公平现象演示教学.ppt
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可
怕; 世界不能平,湖若平鳖何往,山若平鸟何从,生活若是处处平等,那哪来的竞争,哪来的奋斗,社会又怎能进步,少了不公平,我们将变得多么平凡,千人一面,人生怎会有壮阔的波澜,生命又怎会精彩。
面对社会,面对生活,我从不奢求公平,相反,我更渴望不公平。;(1)城乡居民之间收入分配不公;;;;事例;;;28省份居民收入增速跑赢GDP 东西部差距明显;东西部收入差距依然明显,缩小需长效机制;(3)行业收入分配不公; 有数据显示,全国范围内不同区域,不同行业的工资水平差距很大。分行业门类看,年平均工资最高的仍是金融业89743元,是全国平均水平的1.92倍。年平均工资最低的是农、林、牧、渔业22687元,是全国平均水平的49%。最高与最低行业年平均工资之比是3.96:1,比2011年的4.17:1差距有所缩小。;;;; 央企在职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间也存在着差别,平均工资最高的是金融业,高达260035元,其次是交通运输业,平均工资是158373元,排在第三的是房地产业,平均工资为143979元。平均工资最低的是农、林、牧、渔业,为71082元,远远低于金融业。
央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡,广东央企的员工平均工资最高,员工平均工资为219917元,其次是天津,员工年平均工资为175287元,最低的是云南,员工平均工资为46424元。;垄断行业依靠行政垄断获得垄断利润;;;(4)同工不同酬现象十分严重;事例1; 不管是工作量和工作难度,都非常富有挑战性。而在待遇方面,与正式工相比,则一个天上,一个地下,小沈说自己月薪在三千多元,扣除三险一金,合下来,年薪能领到五、六万元相当不错了,但是一般正式工年薪都在十万元左右。最让他担心的是,除非和单位关键领导有特殊关系,不然的话临时工转正的机会几乎为零。 小王当临时工的经历更加曲折,在一家事业单位下属的部门当了二个月的临时工,每月工资是按底薪加提成来计算的,可能是因为自己的业务量上去之后,工资待遇遭人眼红了,到了第三个月的时候,小王被解聘了。单位给出的理由是达不到管理要求,??以作出了辞退的决定。;(5)城乡内部各阶层收入差距;2006年,城镇居民中20%最高收入组(25410.8元)是20%最低收入组(4567.1元)的5.6倍;
2008年,城镇居民人均可支配收入15780.76,10%最低收入户 4753.59, 10%最高收入户 43613.75。最高收入组是最低收入组的9.17倍。 ;;(6)普通劳动者收入偏低;
9月至10月,省总工会在全省14个市州和省直抽样调查了485家企业,问卷调查了2.2万多名一线职工的收入情况。调研结果显示,近4年来,湖南省职工工资总额每年占GDP总量均没有突破10%。如果以1500元/月平均工资为标准,68%的被调查职工低于这一水平,17.3%的职工月平均收入低于750元,约1/3的职工工资徘徊在最低工资标准610元左右。
调查显示,80%的职工认为当前社会收入分配不公平,70%的职工认为“普通劳动者收入过低”是当前社会收入分配最大的不公平。;
老福特曾说过,工人的收入要买得起自己制造的产品,如福特汽车。这话虽不全面,有漏洞,可也有一定道理。何时,中国造车工人能买得起自己造的车,建筑工人能买得起自己盖的房,中国梦大概就快梦想成真了,经济形势也必定是好的不得了;(7)居民收入在国民收入分配中的比重偏低;(8)一些不合理收入没有得到有效规范;;;;(9)违反分配政策的现象大量存在;
最低工资保障,从小处说,这关系着劳动者生活乃至生存的切身利益,从大处说,这关切着一座城市的产业队伍稳定。但最低工资调整,搀杂着太多的变量。如果最低工资标准太高,会增加企业负担,企业不干了;如果最低工资标准太低,就吸引不了工人,这座城市的产业将面临“劳工荒”。;; 2009年有14.4%的职工被拖欠工资,比2007年高10.3个百分点。近60.2%的职工有超时劳动现象,其中劳动密集型、私营企业人均周工作51.8和53.16小时。37.6%的职工领不到或未能足额领到加班费。2009年1—9月因收入分配引发劳动争议案51.9万件,占全部劳动争议案36.4%,1月份引发群体事件1150余起,涉及职工14万人,金额10.5亿元。;事例:拖欠农民工20万工资;(10)中国目前的个人所得税仍然不高;谢谢大家!
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