基于自主创新的国有企业综合绩效评价体系改进研究.docVIP

基于自主创新的国有企业综合绩效评价体系改进研究 :xm年5月山东经济May. .:xm 总146期第3期SHANDONG ECONOMY Gen.I46 No.3 基于自主创新的国有企业综合绩效评价体系改进研究铸陶虎齐新家(山东经济学院，山东济南25∞14)[摘要]现行固有企业综合绩效评价体系由于自身的滞后性已不能满足国有企业对自主创新的迫切需要。文章首先对现行国有企业综合绩效评价指标体系及其存在的问题进行了探讨，其次通过分析综合绩效评价与自主创新的互动关系，确立国有企业综合绩效评价体系改进的理论依据和原则，然后运用科学的分析方法对评价体系做了修正，构建了一个鼓励自主创新的国有企业综合绩效评价体系o[关键词]自主创新;绩效评价:国有企业[中图分类号]9#990099F224文献标识码]A文章编号]1ω-971X(2跚)03-∞79-04 ;十一五;规划将增强我国企业自主创新能力作《企业效绩评价操作细则(修订)}。在财务绩效和管为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变理绩效的权重分配上仍然采取70%、30%的设置。.增长方式的中心环节。国有企业作为我国国民经济财务指标所占比重过大，这一设计已经不能适应现的主导力量，拥有较大的资源、技术、市场等优势，理阶段企业面临的市场环境变化。评议指标权重过应成为中国企业自主创新体系中的主力军。但不可低，助长了国有企业经营者产生;在位效益;的短期否认的是，国有企业自主创新能力不足。究其原因，行为，过多地关注当期收益而忽视了企业持续稳远缺乏激励和促进国有企业自主创新的企业综合绩效发展的能力，不利于国有企业的生存和发展。评价机制是其重要因素。从鼓励自主创新的角度对2.评价指标设置不合理。现行国有企业综合绩现行国有企业综合绩效评价体系进行改进，将有助效评价体系仍将评价指标分为财务绩效和管理绩效于提高我国国有企业的竞争能力和综合绩效。两类，这已经不能适应现实的需要，国有企业需要关一、现行国有企业综合绩效评价体系的分析注其创新绩效的改进程度，并且随着自主创新战略2伽年5月17日国务院国有资产监督管理委的推进，对相关指标的测度已经初步形成。基于此，员会颁布《中央企业综合绩效管理暂行办法)，确立有必要评价指标设置进行革新，设置自主创新绩效了现行的国有企业综合绩效评价机制。随着国有企评价指标。业自主创新进程的加快，现行的国有企业综合绩效3.评议指标量分客观性差。由于评议指标是属评价机制在很多方面出现了滞后性，在一定程度上定性指标，一般没有一定的量化指标作为评价的标阻碍了国有企业自主创新能力的增强。准;由于评议指标量分口径难以把握，造成了专家在1.评价指标、评议指标的权重分配不合理。现量分时主观随意成分较大;在进行评议指标打分时，行的国有企业综合绩效评价指标体系的权重分配仍由于受到时间、精力以及经费等因素的限制，未能进继承了2∞2年2月22日财政部等四部委颁布的行必要的问卷调查，这导致专家对评议指标量分口赞本文是山东省社会科学规划项目;鼓励自主创新的国有资产监管机制改革研究;(项目编号:侃BJJI但)的部分研究成果。[作者简介]陶虎(1叨1-)，男，山东济南人，山东经济学院教授，山东大学应用经济学博士后。主要研究方向:企业经济学。 79 ?????????????午????乯????????????寕??????容??寖寎??????????????????????????????????????????????????㊣????????????????????寗??????????????幎ぎ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????位????????????????????????????????????????乇??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????崱??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????