《劳务派遣暂行规定》政策解读 2014年3月.pptxVIP

《劳务派遣暂行规定》政策解读;1、适用于：企业（第二条） 2、依照执行：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者（第二条） 3、不适用：用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的（第二十六条） 4、暂时不适用：机关事业单位;二、辅助性岗位的确定;二、辅助性岗位的确定（续）;三、关于用工比例;三、关于用工比例（续）;四、劳务派遣中的劳动合同;四、劳务派遣中的劳动合同（续）;《中国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条（劳动者被迫辞职） 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条（用人单位提出协商解除） 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条（预告辞退）规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 （经济性裁员）第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项（合同到期终止）规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条（用人单位出现状况导致的合同终止） 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。;第三十八条（被迫辞职）：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。;劳动合同法第四十条（预告辞退）是用人单位预告性解除权的规定，按照你的说法，劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的，用人单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资解除劳动关系。但按照劳动者的工作年限支付经济补偿金（N)必须支付的，也就是通常所说的1+N。;第四十一条（经济性裁员） 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。;第四十四条（劳动合同终止） （一）劳动合同期满的；　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。;五、对劳务派遣工的退回;劳动合同法第三十九条（过失性辞退）规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。;第二十六条（劳动合同无效）下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。;五、对劳务派遣工的退回（续）;六、同工同酬;第六十三条被派遣劳动者享有与