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Menu 咖啡地图 收拾心情 细水长流 有关文化 北京市 人力资源管理专业的就业 讨论确定总体方案 全面搜集相关资料 锁定方向明确重点 自由分工协同合作 分工汇总、ppt制作 北京市的人口流量 最新的北京市1‰人口抽样调查资料显示，2005年底，北京市流动人口总量达到3573万人，比2000年增加1012万人，平均每年增加202万人，年均增长69%（北京市统计局，2006）。 　近年来快速增长的主要拉动力来自流动人口，四年来流动人口增量逐年加大，共增加151.8万人，年均增长37.9万人。 人口流入量相当壮观:竞争激烈 人力资源管理的职位及其需求 北京58同城招聘网: 人事专员/助理5251 人事经理/主管1248 招聘专员/助理938 招聘经理/主管419 培训专员/助理479 猎头顾问292 培训经理/主管278 薪酬/绩效/员工关系228 人事总监117 北京智联网: 人事专员/助理4674 人事经理/主管4663 招聘专员/助理2645 招聘经理/主管 1601 培训专员/助理1172 培训经理/主管1149 薪酬/绩效/员工关系 1935 人事总监1006 猎头顾问1079 北京中华英才网： 人事专员/助理2546 人事经理/主管2194 招聘专员/助理2194 招聘经理/主管 1101 培训专员/助理576 培训经理/主管645 薪酬/绩效/员工关系 682 人事总监639 猎头顾问682 注：下面只对人事专员/助理进行具体分析 由于一些网站的招聘信息具有较高的重复性，经过筛选分析可以得出北京人事专员/助理职位的需求信息高达2400条左右。可知北京对人力资源管理方面人才的需求还是很大的 正所谓 人力资源专员的职位说明书： 工作名称：人力资源专员 所属部门：人力资源管理直接上级：人力资源经理 工资范围：2000~3000元/月 人事专员工作内容： 确定公司年度招聘计划，与其他部门沟通用人需求及负责招聘工作 关于培训、绩效考核、薪酬管理的发起、方案的选择、过程的监督，结果的反馈，问题的解决 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理，办理员工工作居住证，营业执照的地址变更 组织制订并完善人力资源管理各项制度（如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序），并组织实施 建立并及时更新员工档案（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 做好员工考勤统计工作 随时接受领导的各种指示，完成领导交待的各项任务 职务资格： 大专及以上学历，（特别优秀者放宽至中专/高中） 积极乐观 熟悉人力资源系统 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 电脑操作技能熟练 熟练的普通话 有相关从业经验或综合条件优异者，经审核批准，可放宽录取标准 补充：在北京主要是保险和房地产企业需要大量人事专员 那么下面就具体分析一下各用人单位对本专业人才的具体需求是怎样的 北京不同企业招聘人力资源专员的信息： 北京靓康爱婴商贸有限公司 公司行业：批发/零售 公司性质：私营 公司规模：100-499人 职位信息：人事专员 薪资范围：3000-4000元/月 学历要求：大专 招聘人数：1人 工作经验：1-2年 工作区域：北京-丰台-浦黄瑜 兰格威致（北京）教育科技有限公司 公司行业：教育/科研/培训 公司性质：非营利机构 公司规模：500-999人 职位信息：人事专员 薪资范围：1000-2000元/月 学历要求：不限 招聘人数：2人 工作经验：不限 工作区域：北京 中国人寿保险股份有限公司收展1区 公司行业：保险 公司性质：国有 公司规模：1000人以上 职位信息：人力资源专员 薪资范围：面议 学历要求：不限 招聘人数：2人 工作经验：有经验者优先 工作区域：北京 - 海淀 - 知春路 招聘人事专员的基本要求及薪酬: 企业： 对本专业人才的需求中，民营企业居多，高达1/2；外资、合资企业数量相当；其他性质的也较多。 学历： 对于学历方面的要求，在地域上是有差异的，一般来说北方对学历的要求要高一些。而北京对本专业人才的要求多为专科及以上学历，只有很少一部分要求中专甚至高中，当然也有极少数要求硕士学位的。学历在他们看来远远没有经验那么重要。 经验： 工作经验的要求一般为1~3年居多，只有一些特殊行业对经验没有太多要求，可以是应届毕业生，他们看重的是个人潜质，像金融、证券。 薪酬：薪资一