人事流程培训精品.pptVIP

1-10、面试过程 1、人事专员引领求职者到会议室，询问求职岗位和学历来发放相 应的面试简历，并要求求职者填写时字迹公整明晰； 2、面试人员查看求职者第二代身份证原件，并对照简历上信息； 3、询问薪酬待遇是否接受； 4、询问工作时间能否保障； 5、询问到岗时间； 6、询问家庭住址与交通是否方便； 7、了解身体健康情况； 8、询问家庭方面，是否和睦团结，是否稳定； 9、引领求职者到工作现场亲身感受； 10、交付给用人部门的负责人进行面试，并写出面试意见； 11、发放试岗通知单。 1-11、第二代身份证特点 1、彩色照片； 2、背面有发证机关； 3、有效期限。 公民身份号码是特征组合码，由十七位数字本体码和一位校验码组成。排列顺序从左至右依次为：六位数字地址码，八位数字出生日期码，三位数字顺序码和一位校验码。其含义如下： 　　1. 地址码：表示编码对象常住户口所在县(市、旗、区)的行政区划代码，按GB/T2260的规定执行。 　　2. 出生日期码：表示编码对象出生的年、月、日，按GB/T7408的规定执行，年、月、日分别用4位、2位、2位数字表示，之间不用分隔符。 　　3. 顺序码：表示在同一地址码所标识的区域范围内，对同年、同月、同日出生的人编定的顺序号，顺序码的奇数分配给男性，偶数分配给女性。 1-12、做为面试官，你会注意求职者哪些表现？提问哪些问题？ 1-12-1、面试官应注意的问题 面试官要注意自身的形象 “你在选人，人家也在选你” 简历并不能代表本人 工作经历比学历更重要 知道正确答案并不意味着他就一定能 将其应用到工作中去。 让应聘者更多地了解企业 给应聘者更多的表现机会 注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者 关注特殊员工 慎重做决定 1-12-2、面试官提问的问题 1、请介绍一下你和你的家庭。 2、你有什么优缺点？ 3、你有什么特长和爱好？ 4、你为什么要应聘这个职位？ 5、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 7、你认为你适合做什么样的工作？ 8、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？你是否愿意服从安排？ 9、你为什么会离开以前的单位？ 1-12-3、面试记录 1、外表形象： 评价要点：相貌端庄、五官匀称□、走路、敲门、座姿是否符合礼节□、口语是否文雅；礼貌□ 大方得体 、朴实无华□；精明强干□、训练有素□；简单随意□、粗俗邋遢□ ； 2、语言组织和表达能力：口齿伶俐、清晰连贯□、思维敏捷□、观点鲜明、简洁精炼□、准确贴切、生动形象□ 、词不达意□、长篇大论□、逻辑混乱、前后矛盾□、思维敏捷□、 3、文字处理能力：硬 笔 字：书写流利□、 一般尚可□、有待加强□； 文件起草：文采出众□、 一般尚可□、有待加强□； 4、办公软件使用能力： WORD：精通□、熟练□、一般□； EXCEL：精通□、熟练□、一般□； 其它软件（自己补充）： 5、专业知识 ： 缺乏□、一般□、精通□ ； 6、工作经验 ： 缺乏□、一般□、丰富□ ； 7、自我控制能力与情绪稳定性 ：坚忍□、易怒□、浮躁□、稳重□ ； 8、工作态度：端正□、消极□、偏激□、恶劣□ ； 9、进取心 ：积极向上□、消极低沉□、得过且过□、碌碌无为□ ； 10、求职动机 ：学习□、求生□、事业□ ； 11、业余兴趣与爱好 ： 单一□、广泛□、 健康向上□、 高雅□、低俗□、未知□ ； 12、家庭情况 ：美满和睦□、稳定团结□、离异动荡□、单身漂泊□、债台高筑□、未知□。 * 素质 权重 （%） 分 数 得分 优秀（100%） 较好 （75%） 一般 （50%） 较差 （25%） 低劣 （0） 个人品德 外表形象 专业知识 综合素质 语言表达 文字处理 办公软件 总分 1-12-4、KPI量化得分表 1-12-5、笔试考核 1、专业岗位； 2、管理岗位。 由各部门的负责人制定出本专业笔试考题，要求：能够反映出本专业的基础知识。 1-13、试岗通知单 1-13-1、试岗通知单的作用 试岗通知单有什么作用？ 1、确定上岗依据； 2、确定上岗考勤时间； 3、通知身份证复印件和彩色照片； 4、通知培训带记录用的笔和本。 1-15、岗前培训 一、企业文化 企业介绍。成立时间、地理位置、组织架构图、规模、特点 每年效益的递增比较； 二、岗位职责