第三讲就业信息与就业决策.ppt

大学生职业发展教育教研室 大学生职业发展教育教研室 就业信息的内容 1、宏观方面 （1）就业政策方面的信息 《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》 《国家鼓励普通高校毕业生自主创业政策公告》 （2）法律法规方面 《中华人民共和国劳动合同法》（试用期的规定） 《中华人民共和国就业促进法》 《普通高校毕业生就业工作暂行条例》 人才劳务市场、中介服务机构管理条例 2、就业形势及行业信息 （1）社会经济发展信息 （2）社会职业变化信息 3、用人单位信息 用人单位信息 就业信息搜索模式 1. 建立一个简略的职位搜索目录 2. 最好搜集10家左右用人单位的资料 3. 注明获得职位信息的来源 4. 创建目录管理日志，方便追踪 校园招聘会 校园招聘会可以说是毕业生同学求职的主要途径,也是获得就业岗位信息的主渠道。用人单位通常会在9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排等，并与学校就业指导中心联系具体招聘事宜。 参加大型招聘会 1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 2.学校就业网 学校会把进校招聘的各个企业招聘信息及企业宣讲会信息放在学校就业信息网上，以方便学生查阅。 3.专业招聘网站 社会实践或实习求职 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。 人才中介代理机构 人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。主要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成本较高、成功率相对低。因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。 正规的职介机构通常具备以下特征： A、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件； B、对服务项目、收费标准等一一明码标价； C、公示劳动监察机关举报受理电话； D、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费 条目与实际服务项目相符； E、服务人员持有职业资格证。 社会关系 利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。 凭借社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。 各种大众传媒 报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸刊物。 例如：《前程无忧》、《成才与就业》、《人才市场报》、《教育报》、《中国大学生就业招聘专刊》 直接与用人单位联系 电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是否需要你。 他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。 亲自登门拜访 参加行业展览会、商业就业 就业信息的处理和利用 信息筛选 1. 鉴别（对资料真实性的判断） 直观判断、分析比较、文献资料查证、媒体调查、现场核实、主管机关判断 2. 管理（建立个人就业信息管理库/用人单位基本情况管理库） 3. 把握（信息比较、分析） 4. 挖掘（内涵价值、以后发展） 5. 反馈（迅速