快速识别人才的面试相关技术-白玲.pptVIP

什么是心力？ 需要——最直接的动力 兴趣爱好——持久的力量 性格——习惯的力量、摩擦力 价值观——深层的力量 理想信念——持久的力量 潜意识——看不见的力量 面试心力时，可以控制认识，让其在明白的情况下作出行为，从行为上可以推测心力的合成结果。 心力是互相冲突的，最后的结果影响了行为的效果。 主讲老师：白玲 快速识别人才的面试技术 目录 引言 直觉面试和面试技术 第一部分 确定面试标准 第二部分 面试提问和追问技术 第三部分 如何进行综合评判 引言 直觉面试和面试技术的差别 直觉面试和面试技术： 直觉是可信的，尤其在长期经验积累的基础上； 直觉有局限性，容易受到阅历的影响； 面试技术的特点是有明确的依据、有具体的操作方法、可复制； 应该用面试技术辅助人的直觉。 第一部分 确定面试标准 这种面试标准是一个抽象标准，内涵不清晰。 这些标准顺序是什么？ 哪些是淘汰人的关键标准？ 常见的面试标准： 1、大学本科以上学历； 2、三年以上相关工作经验； 3、很强的专业能力； 4、很强的人际交往能力、执行能力、灵活应变能力、学习能力； 5、有责任心、团队合作精神强； 6、能承受压力，能吃苦； 7、适应频繁出差； …… 基本说明： 企业需要的是实现绩效的人才，不要被一个人突出的特质打动，不要根据自己的喜好来做判断，面试并不是判断一个