第一章节个人职业生涯的概述.pptVIP

第一章 个人职业生涯的概述;第二节 个人职业生涯规划的含义、类型及特征;1、第一分类按从立场出发;; （１）外职业生涯 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作时间、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 （２）内职业生涯 　　内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。  (3）两者关系? 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展，它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。 ;（二）职业生涯规划的类型;;（四）职业生涯规划的要素;我国人事科学研究者罗双平用一个精辟的公式总结出了职业生涯规划的三大要素，即： 职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择 ;罗双平展示了“知己”、“知彼”和“抉择”三大要素间的关系与具体内容。;第三节 职业生涯规划对个人的意义;;（一）有利于促成个人的自我实现;（二）发掘自我;（三）来自社会企业的压力;第四节 职业锚理论;１、职业锚：指当一个人进行职业选择的时候，始终不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观。 ２、了解职业锚的概念，要注意以下几方面： 　职业锚以雇员习得的工作经验为基础。 职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观所做的预测，而是新雇员在工作实践中，依据自省得和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实的选择和准确的职业定位。 职业锚是雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。 雇员个人及其职业锚不是固定不变的。 ;3、职业锚的实践意义;（二）职业锚的分类;2、管理型职业锚 　　具备以下三个方面的能力： (1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)； (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力。;3、???造型职业锚 　　有些大学生有这样一种需要：建立或创造某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。 ;;;（三）职业锚的功能;３、增长职业工作经验，增强个人职业技能，提高劳动生产率和工作效率 职业锚是个人职业工作的定位，是长贡献区。 ４、早期职业锚可为雇员做好中后期的职业工作奠定基础 在具有工作经验之前，锚是不存在的。通过工作经验的积累产生的职业锚，清晰的反映出当个人进入成年期的潜在需要和动机，它也反映了这一雇员价值观，反映了被发现的才干。 ;（四）职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示;从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为： ① 职业准备期： ② 职业选择期： ③ 职业适应期： ④ 职业稳定期： ⑤ 职业结束期： ;一名董事长给大学生的15条忠告;九、考研：痛苦的安乐死 十、留学：“海龟”变“海带” 十一、择业：人才市场就是一个地雷阵 十二、求职：做人不要太厚道 十三、骑一头能找千里马的驴 十四、写字楼政治：白领必修课 十五、创业：需要勇气+魄力 ;案例分析; 技能 知识 经验 个体 信息 社会资本 “添柴”获得和积累的能量