2013年专业技术人才队伍建设政策业务讲义-东莞市人力资源协会.pptVIP

2013年专业技术人才工作政策实务讲义 突出高端引领，夯实中层队伍， 畅通基层上升途径 2013.4 讲义提纲 一、简述专业技术人才队伍的概念 二、我市引进人才的政策标准 三、博士后平台建设对引进和使用高层次人才的作用 四、现代企业用人制度与国家职称评价制度 五、专业技术人员继续教育管理和服务工作 六、国家、省市高层次人才专项工作 简述专业技术人才队伍的概念 一、《国家中长期人才发展规划纲要》（2010—2020）首次系统提出“统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才等6支人才队伍建设”。 二、专业技术人才队伍是指掌握“某行业、某专业的专业技术知识”的人才，是比较综合性的人才队伍，国家职称制度是专业技术人才的评价制度，所以根据原人事部1992年公布的《各系列专业技术资格设置一览表》及每年更新公布的《专业技术资格、职（执）业技术资格考试一览表》可以初步掌握专业技术人才的行业和专业分类。 我市引进专业技术人才的政策标准 刚性引才与柔性引才，唯我所有与唯我所用 一、刚性引才是指户口、人事关系迁入我市。 政策依据：《东莞市引进人才暂行规定》（东俯［2007］45号）。 基本条件：本科以上学历或中级以上职称及其他 二、柔性引才是指签订劳动（聘用）合同，进入我市各企事业单位工作，在我市缴纳社保、个人所得税。 政策依据：《东莞市特色人才特殊政策暂行办法》（东委发［2013］8号）由人才办会同有关部门解释，自3月13日起三个月内制定各实施细则。 博士后平台建设对引进和使用高端人才的作用（1/4） 一、国家博士后制度 国家在具备一级学科博士学位授予资格的高校科研所设立博士后科研流动站 国家在具备一定科研实力的企业或研发型事业单位设立博士后科研工作站 让年青优秀的博士毕业之后入站开展科研工作，所以博士后是指博士入站从事科研工作的经历。 是一项特殊的人事制度（1985年实施），入站期间人事关系、户籍可以迁入，配偶、未成年子女可以随迁；工资和知识产权权属采用协议制度；设站单位需提供科研、生活补助、居住等条件，适当解决配偶就业等。 博士后平台建设对引进和使用高端人才的作用（2/4） 国家政策导向／要旨：加强产学研合作，提升企自主创新能力，培养年青博士人才。 制度实施近30年，全国共建立了流动站、工作站各2100多家，培养博士后8万名，现在站3万名，广东省累计培养博士后5300多名。 企业政策诉求：加强产学研合作，引进、使用和留住高层次年青骨干人才，提升自主创新能力。 东莞人资部门： （1）优化政策，落实国家、省博士后政策，并制定具区域竞争力的地方政策，扶持建站企业； （2）品牌活动，近年来举办多届博士后项目洽谈会，效果显著。 博士后平台建设对引进和使用高端人才的作用（3/4） 二、博士后政策 《东莞市博士后培养工程实施办法》（东府［2013］29号） （一）文件主要内容 1、总则：国家、省市政策依据，概念解释； 2、机构和职责：人资部门、设站单位、博士后人员； 3、申报和设立：站每两年一次，分站全年受理，人社部审批；基地每年一次，省人社厅审批； 4、招收和进出站：与流动站联合招收，立题，择优录取，开题，评估，结题，出站（是否留莞工作）； 5、在站管理：在站时间2年，设站单位发挥主导作用，人资部门发挥政策指导作用；设站单位要成立专门机构，安排专职人员； 6、经费资助：（见下页） 7、考核监督：配合国家和省厅开展评估，自行开展日常督导工作 博士后平台建设对引进和使用高端人才的作用（4/4） （二）资助标准和申报 建站资助：工作站100万元，分站20万，省级基地20万元（招收第1名博士后） 科研项目资助：按30%最高15万元（全年受理申报） 在站期间资助：每年10万元，不超过2年（开题和中期评估后） 海外博士后探亲资助：每年1次最高2万元（事后据实资助） 学习资助：每年1次按50%最高5万元（事后据实资助） 出站资助：留莞工作20万元（出站，签定合同后） 特约研究员资助：每年补贴5万元，不超过3年（每年科研计划开题后） 国家职称制度与现代企业用人制度（1/7） 一、国家职称制度——政府人才评价制度之一 （一）职称评审《关于做好2012年度我市专业技术资格评审工作的通知》（东人发［2012］42号），（时间：6月份公布，7、8月受理，10月份评审，11月公示核准）6项条件如下： 1、学历资历《关于深化职称制度改革的若干意见》（粤人发［2003］178号）（要求：提供学历、学位鉴定验证证明） 2、职称外语《关于调整完善我省职称外语政策的通知》（粤人发［2007］120号）（时间：每年12月份报考，第二年3、4月份考试） 3、计算机《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（粤人社发