新湖国中九十六第一学期.ppt

四條三款：在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪： (一) 教學成績平常，勉能符合要求。 (二) 曠課超過二節或曠職累計超過二小時。 (三) 事、病假期間，未依照規定補課或請人代課。 (四) 未經校長同意，擅自在外兼課兼職。 (五) 品德生活較差，情節尚非重大。 (六) 因病已達延長病假。 (七) 事病假超過二十八日。 三、築巢優利與貼心相貸 全國公教員工房屋貸款（築巢優利貸），原由華南商業銀行依約承作至101年12月31日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後，由國泰人壽保險股份有限公司（以下簡稱國泰人壽）獲選接續為公教同仁提供服務，辦理期間自102年1月1日起至103年12月31日止，為期2年。 全國公教員工消費性貸款（以下稱貼心相貸）原由臺灣中小企業銀行依約承作至101年6月30日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後，由該銀行再度獲選，賡續辦理至104年6月30日止，為期3年。 四、員工差假 ~請依公務員及教師請假規則辦理 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附奉准公文以為依據)，始得離開。但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦請假手續。 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註計時間，以上請同仁配合。 五、公保被保險人權益宣導 公教人員保險法（以下簡稱公保法）：保險包括殘廢、養老、死亡、眷屬喪葬及育嬰留職停薪。 同法第12條前段規定：「被保險人在保險有效期間，發生殘廢、養老、死亡、眷屬喪葬四項保險事故時，予以現金給付。」 另同法第17條之1規定：「被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼同時撫育子女二人以上者，以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時，得分別請領。 第3條規定應注意公保保險給付請求權時效之規定 本保險4項給付得請領之日分別為： １、殘廢給付：被保險人確定成殘日。 ２、養老給付：被保險人退休、資遣或繳付保險費滿15年並年滿55歲而離職退保生效日。 ３、死亡給付：被保險人死亡之日。 ４、眷屬喪葬津貼：被保險人之眷屬死亡之日。 另公保育嬰留職停薪津貼，須視被保險人請領時之不同情形，依上開公保法第17條之1第一、三及四項規定，決定其「得為請求之日」。 公保法第19條前段規定：「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，經過5年不行使而消滅。」準此，公保被保險人於成就給付請領條件時，本人或受益人應自得請領之日起5年請求權時效內，檢證經要保機關轉送本部辦理請領事宜。逾請求權時效者即不得請領保險給付。 六、職場性騷擾防治宣導- 性別工作平等法 第12條及第13條規定，雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任，且於知悉受僱者或求職者於職場中遭受性騷擾時，應即時啟動其糾正及補救機制，使受害者免於處於受性騷擾的工作場所中。 職場中遭受性騷擾時，應向其雇主提起性騷擾之申訴，以利雇主依性工法第13條規定為後續之處理。 若受僱者或求職者發現雇主違反上開第13條規定時，得依第34條規定向地方主管機關申訴。 七、教師聘約新增條文追認 八、公、健保險費率調整 公教人員保險保險費率業奉考試院會同行政院核定自102年1月1日起調整為8.25％ 健保新制上路，除了對6大類所得加計2%補充保費的新制，目前一般健保費費率，將由現行的5.17%調降為4.91%，同仁可自行比對待遇與健保費率表中應付金額，如與薪資單中不同，請速恰人事室查詢調整。 九、102年文康活動 活動期間：102年1月1日起自102年5月15日止 申請方式：填具報名表（人事室網頁） 送交人事室轉陳校長同意及出發前至人事室確認完成保險後即可辦理文康活動。 辦理時間及假別：利用休閒及國定例假日為原則，不得影響課務及學生受教權益(休閒意指下班時段或寒假期間) 辦理方式：由本校未申請補助之教職同仁自行組隊，每隊人數須10(含)人以上，於活動期限內擇一地點辦理戶外健行、旅遊踏青活動，各隊自行推派領隊1 人，負責統籌該隊活動等事宜。（如有需要，請自行辦理費用預借事宜） 十、牛刀小試 非上班時間至辦公室加班, 聽到走廊廁所傳來嬉笑怒罵聲,至廁所,看到3各年約國中小年紀的孩子,脫光衣服,其中一位正在啜泣？您會怎麼作？該如何作？ 地球暖化危機伺服，環境保育我能作什麼？ * * 人事室工作報告 一、101學年度第1學期教師異動情形：無 二、教師成績考核辦法適用疑義一案 四條一款： (一) 按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著