人力资源实务——某园林绿化建设发展有限公司全员劳动合同管理暂行规定.doc.docVIP

××××园林绿化建设发展有限公司 全员劳动合同管理暂行规定 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为保护员工和企业的合法权益，根据《 中华人民共和国劳动法 》和省、市有关规定，结合我公司的实际，制定本暂行规定。 第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与公司建立劳动关系应订立劳动合同。 第三条 本企业实行全员劳动合同制，凡公司正式员工一律按本 《 规定 》 订立书面劳动合同。 第二章 劳动合同的订立 第四条 订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容及要求； （三）工作时间和休息休假 （四）劳动保护和劳动条件 ； （五）劳动报酬和福利待遇； （六）劳动纪律； （七）终止、解除劳动合同的条件； （八）违反劳动合同的责任； 第六条 劳动合同的期限暂定为壹年（限新进本公司的员工签订第一次合同）。 第七条 对新进人员实行 3个月的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 第八条 公司员工与公司总经理签订劳动合同。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。 第九条 签订劳动合同之日起 30 天内需递交劳动部门办理鉴证手续。 第三章 劳动合同的续签、变更、终止 第十条 劳动合同的续签 （一）劳动合同期限届满，在双方平等协商一致的情况下，按本 《 规定 》 续签劳动合同。续签劳动合同鉴证按第二章第九条办理。 （二）在原合同有效期内，有下列情况之一者，公司不再与其续签劳动合同： 1 、经考核不合格，不符合岗位要求的； 2 、违反劳动合同，借病、事假在外从事有报酬活动的； 3 、违反企业规章制度给企业造成较大经济损失的； 4 、违反法律法规，受到治安、刑事处罚，给企业声誉带来严重影响的。 5 、犯有其它严重错误的。 第十一条 劳动合同的变更 签订的劳动合同原则上不变更，确因工作客观条件发生重大变化，致使原合同全部或部分条款无法履行，经双方当事人平等自愿协商一致，可以变更劳动合同的部分条款（合同期限不得变更），签订变更协议，双方签字后生效。变更条款较多的劳动合同应当重新签订并鉴证。 第十二条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期满； （二）员工到达法定的退休年龄或办理退休（病退）手续的。 第十三条 劳动合同的终止 （一）由员工所在部门根据员工的考核资料，起草终止劳动合同的请示报总经理室； （二）公司总经理会议研究同意，形成决定并制订终止劳动合同决议书； （三）通知当事人在 7 日内办理终止劳动合同手续，领取按国家规定支付的终止劳动合同经济补偿金； （四）终止劳动合同的员工应按有关规定退还公司的钱物； （五）人事管理部门在员工手续结清之日起 30 内，将员工档案送交其户口所在地的街道劳动部门、市人才交流市场或员工指定的有关单位。 第十四条 员工有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）工作严重失职，给本企业利益造成重大损失的； （三）被依法追究刑事责任（缓刑）、劳动教养、拘役、收容教育等； （四）连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天以上的； （五）严重违反企业规章制度的； （六）因个人原因造成本人无法履行劳动合同的； （七）违反计划生育有关规定的。 第十五条 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知员工，制订解除劳动合同决议书，并按有关规定转移其档案及社会保险关系。 （一）员工患重病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不能另行安排适当工作的； （二）员工在合同期内与另一企业签订劳动合同，或与另一企业形成事实劳动关系的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十六条 员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同： （一）员工在合同期内患病或者负伤的； （二）女员工孕期、产期、哺乳期内的； （三）法律、行政法规规定的其它情形。 第十七条 有下列情形之一的，员工可以随时通知企业解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）公司以暴力，威胁或者用非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。 （三）公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）公司拒不为劳动者缴纳社会保险费的； 第十八条 员工提前解除劳动合同（调离本企业）应当以书面形式通知企业，除按规定退还公司的钱物外，并按企业有关规严定支付劳动合同违约金及有关费用。 第四章 员工在职、患病、失业的待遇 第十九条 本公司实行岗位工资制，并实行聘用上岗，岗变薪变。