依其艾日克乡中心小学考核制度.docVIP

依 其 艾 日 克 乡 中 心 小 学 考 核 方 案 为了我校教师所做工作给予公正公平的评价和提高教育教学质量而考虑，提高工作效率，根据教育局教师管理方案，特制定如下考核方案： 一、学校所做工作100分，分成几项附分 1、思想态度和遵守制度考勤（31分） （1）考勤（20分） 首先教师考勤要严格控制，请假一天口1分、病假一天0.5分、旷工或迟到一分钟扣0.2分，一学期请假或病假除去一天计算，一个季度请假迟到不到10分钟不扣分。 （2）思想道德（4分） 学校日常工作会议、社会活动、升旗、假期（周五和其他时间）等会议、活动不迟到、不早退、无故旷工，如有迟到或早退考核口0.2分; 不参加活动一次口0.5分；学校和上级单位政治学习全部参加，笔记、心得体会必须写并达到要求，如果一次不参加扣0.2分； 缺一份心得体会扣0.3分；值班不按时到岗扣1-3分；上级部门检查值班受到处罚和通报，值班不在岗一票否决，考核评分不合格；任何人在次期间不得入内，政治方面错误一票否决，考核不合格；发现学生念经和参加宗教活动，根据班级情况扣1-3分或不给分，严重者评为不合格，教师本人参加宗教活动不给分，一票否决，考核不合格。 （3）职业道德（4分） 符合职业道德规范8条要求，着装、举止、言谈恰当，在教师或学生面前不得抽烟，未适龄儿童不得带到工作岗位，不得带手机进课堂、会议和教室或者关机. 教师与家长不得发生不团结的争论,如果以上情况有一种发生考核口0.3分。 （4）值班工作（3分） 值班工作分为正常工作时值班、休息时期值班（双休日）和夜班等，正常工作日值班根据学校值班制度处理，还有值班迟到或者没有达到要求做，每次口0.5分; 如值班不在岗，一票否决不评优秀，考核定为不合格。 2、教学能力和效率（50分） （1）教学工作量（5分） 学校每位教师五门基本课中授课要达到10节，如果超出一节课加0.5分，差一节课扣0.5分。 （2）备课（10分） 备一节主课加1分、思品0.8分，其他个科备一节加0.5分，多备或者少备按以上规定加分或者扣分。 （3）上课（5分） 按时上下课，不随便落课，根据每位教师每周课时，数学、汉语文、汉语课加0.5分，母语和科学、思品加0.3分，其余各科加0.2分，利用远程授课和经验交流课一节加0.3;教研组里上公开课一节加0.5分，校级公开课一节3分（必须评为优秀课，如果评为好加一半分，评合格不加分，评为不合格的扣除相应分数）. （4）布置、批改作业（6分） 布置、批改作业的小练习册、课时检测和30名学生的大测试卷为准，在此基础上，每项超出十名学生加1分，每项差十名学生扣1分，如果上级检查，出现问题，以问题轻重扣1-2分，评为特别好的加1-2分。 （5）听课（4分） 听课，一般教师一周2节课，校长和书记学期40节，教研室成员60节，完成听课加4分，如果超出或缺少一节课加或者扣除0.1分（听课本要按照要求完整填写）。 （6）教学成绩（20分） 根据当时季度考试成绩各科分数来定。 3、班主任工作（7分） 学校14个班级分低、中、高年纪3个年级段评等次。 （1）五项活动（4分） 每月五项活动总结按年级段评等次，第一名加1分，最后一名扣1分（每月总结一次）。 （2)班主任（3分） 班主任保证班级学生参加上课，达到到校率99%，低一个百分点扣0.3分，超过一个百分点加0.3分。 4、行政和社区职务（7分） 此项教务主任7分，政教主任5分，出纳、思想道德教育、少先队辅导员各3分，教研组长、远程教育负责人、实验室教学和A级指标负责人各2分; 工会工作、第二课堂、年级组长、各项工作各1.5分（上级检查工作未达到要求，按轻重口0.5-2分或者不给分）。 5、交给工作能够完成（5分） （1）校长、书记、教研主任、政教主任、少先队辅导员领导班子个人任务未完成，学校各项工作没有正确指导和领导，及时总结和采纳教师意见考核加1-3分，否则扣分。 （2）教师工作态度差，学校安排工作未完成或没有及时完成影响或妨碍学校其他工作，根据情节轻重扣1-3分，考核不评优秀。 （3）学校举行各项活动不参加或无故不参加一次扣0.5分，每位教师每学期写2篇教学论文，每月写1-4节教案和5千字读书笔记，如果差一项扣1分，教研材料和备课相同，扣除分值也为1分。 6、考核组评价（5分） 学校领导和考核组统一对教师所担任工作和领导安排工作完成情况打分。 7、奖励分 奖励分分为两种及本职工作出色，无私评价加1分，在上级各项检查和质量检测级上课比赛获奖的根据名次加1-3分。 各项比赛、节日文化、体育竞赛获奖，按名次加0.5-1分，按名次学生获奖，指导教师和班主任按名次加0.5-1分，学生获集体奖按名次加1-3分。