四川省国家公务员年度考核量化测评的标准参考表.docVIP

附件1： 四川省国家公务员年度考核量化测评标准参考表 考 核 内 容 要 素 具 体 要 求 评价等次 优秀 A 称职 B 基本称职 C 不称职 D 德 （20） 思想政治 表现 学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，廉洁自律 12 10 7 5 职业道德 服从领导，忠于职守，实事求是，依法行政 4 3 2.5 1.5 社会伦理 水平 顾全大局，处事公道，诚实守信，乐于助人，敬老尊贤，举止文明。 4 3 2.5 1.5 能 （25） 政策理论 水平 熟悉本职工作及相关工作的政策法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行政策。 6 5 3 2 本职业务 工作能力 熟悉本职业务工作的内容、要求、决策科学、管理有方、操作有序。 6 5 4 2 策划协调 能力 工作有计划性、系统性和预见性。能调动人的积极性，妥善处理各种工作关系和人际关系。 5 4 3 2 开拓创新 能力 具有创新精神，想方设法（出谋划策）做好本职工作，工作在本部门、本系统有特色、有影响。 4 3 2 1 文字（口头）表达能力 能完成本职工作所需的公文写作，口头表达准确、条理清楚。 4 3 2 1 勤 （10） 出勤情况 遵守考勤制度，积极参加集体（公益）活动。 4 3 2 1 工作表现 工作扎实，积极主动，团结协作，尽职尽责。 6 5 4 3 绩 （35） 工作数量 完成本职工作任务和领导交办的事项。 9 8 6 5 工作质量 完成工作任务的质量符合要求 11 9 7 4 工作效率及效益 办事快捷、稳妥、绩效明显。 15 12 9 6 廉 （10） 廉洁自律 表现 严格执行党风廉政建设规定。 10 8 7 5 总分值 100 81 61 40 注：1、栏中分值为每个等次的最高分值。 2、82—100分可推荐为优秀；62—81分确定为称职，41—61分确定为基本称职；40分及其以下为不称职。 附件2： 附件3： 附件4：  主要不足 主考人评鉴意见 签名： 年 月 日 等次意见 考核小组意见 签名： 年 月 日 等次意见 部门负责人意见 签名： 年 月 日 等次意见 被考核人意见 签名： 年 月 日 7 —6—