2012集团公司最新版《员工手册》.docVIP

XX集团 员 工 手 册 二O一二年九月 目录 第一部分：企业文化 1 第一章 总则 1 第二章 公司概况及发展 1 第三章 组织架构 2 第二部分 规章制度 3 第四章 入职程序 3 第五章 员工纪律 6 第六章 薪酬与福利 1 第七章 绩效管理 7 第八章 职业发展与员工培训 10 第九章 离职手续 11 第三部分 安全与防护 12 第十章 安全防护 12 附言 16 总则 本手册根据XXXX集团及各区域公司的章程，依据公司人事、行政、生产技术、财务等规章制度，以最简节的方式，易懂的语言，最有操作性为目的制定。本手册着重以培训指导入手，不对规章进行重复编排，能指导员工了解任职期间的有关准则和政策，提供员工在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，员工将对公司动态和管理风格有一个更清楚的认识，包括对我们的期望和公司对员工的期望。 此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订。如果员工有任何不明确的地方，请提出自己的疑问。本手册的解释权属于管理公司行政部。 公司的每一位在岗员工都必须遵循本手册，及本手册指导下的各项规章制度。 公司概况及发展 公司简介 发展蓝图 企业宗旨： 口号： 企业发展方向与经营目标： 市场战略： 文化理念 第三章 组织架构 第四章 入职程序 报到入职 入职 办理资料 社会招聘职位录用条件告知书、社会招聘考核及录用审批材料、离职证明原件（解除劳动关系证明）、体检报告、身份证明原件、复印件（身份证、学历/学位复印件、其它资格等级证书复印件）、户籍证明等。 同时还需签订《劳动合同书》、《保密协议》，驾驶员及财务出纳、收款员等重要岗位根据实际情况办理户籍证明手续。 岗前准备 人力资源部会有专人提前通知相关部门你即将加入我们的团队。届时将为你准备好办公座位、用品及资产等，并为你制定入职入职培训计划（入职培训主要向你介绍公司概况、规章制度、相关工作及业务流程），帮助你顺利上岗。 不得聘用的情形 年龄未满十八周岁者； 与原单位尚未终止劳动关系的，或未办妥离职手续的，或不能出具离职证明的。 因个人原因曾被公司解雇者或未经批准擅自离职者。 有违法犯罪记录者，有案在身者。 入职亲属回避原则： 员工的亲属（直系亲属及有三代以内血缘关系的近亲属）不得录用为：同一部门的岗位；垂直领导关系的岗位；管理范围内的岗位； （副）总经理以上管理岗位、财务岗位、人力资源岗位、审计岗位的员工，其亲属加入公司应予以回避，公司原则上不录用以上岗位的亲属； 亲属关系的员工在公司工作，必须如实书面申明、报批，不得隐瞒。 入职竞业限制原则 任何员工入职前，本人或者其近亲属有向与公司经营同类或相竞争业务的企事业单位投资或在其中担任重要职位或有自营以及与他人共同经营与公司同类或相竞争业务的，应当在签订劳动合同前向公司履行告知义务。履行告知义务的，公司将根据实际情况进行评估，决定是否与其建立劳动合同关系。 任何员工在职期间，员工近亲属有上述情形的，应当在得知此消息后立即向公司人力资源部门履行告知义务。 上述情形下员工没有及时履行告知义务的，即构成严重违约，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。 以上三点（第二、三、四点）为公司用人的原则性求，如果你在招聘阶段未向公司履行如实告知的义务，请在入职程序履行。 试用与转正 员工试用期一般为三个月，特殊岗位的实习期根据实际情况规定，初签劳动合同期限为三年； 试用期内会有专人引导你熟悉工作环境及业务流程等； 试用期间的下列情形会被认为不符合录用条件，公司将终止试用并解除劳动合同： 达不到录用条件（以入职时签订的入职条件告知书为准）； 受记过及以上之处分，视为达不到录用条件； 违反劳动合同的规定； 不诚信或违反亲属回避原则； 按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用的情形； 试用期间出现违法犯罪或违背社会道德情形的； 其它规章制度中规定终止试用的情形。 试用期结束前，相关部门领导会对你的工作表现、业绩及综合业务能力进行考核和评估。考评合格，给与转正（转正后无需重新签订劳动合同），成为公司正式员工；考评不合格，不予转正，办理离职手续。 温馨提示： 请你确认入职时提供的资料的真实性，如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。当你的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、紧急联系电话及学历等）有更改或补充时，请与一个月内向所属部门领导或人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权利。 第五章 员工纪律 第一节 日常行为规范 公司是一个整体，需要营造规范、和谐、健康的氛围，让员工更好地工作和成长，而这种氛围的营造又需要从每一位员工自身做起，注重培养良好的职业素养，与他人建立友善的关