SA社会责任管理体系.pptVIP

社会责任管理体系（SA8000：2001）知识培训 劳工问题是全球经济的焦点问题之一 全球经济一体化 贸易活动中的“劳动力倾销论” 人们对企业社会责任的关注 SA8000标准的产生 20世纪60年代欧美国家的企业社会责任活动 全球通用社会责任标准的需求 经济优先权认可委员会（CEPAA）1997年10月制定颁布SA8000社会责任标准 国际社会责任（SAI）修订颁布SA8000：2001 SA8000标准认证的现状 鉴别企业是否关注劳工问题提供了标识 目前世界上已有数百家组织获得了SA8000的认证，涉及的主要行业包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等 发展中国家的获证组织较多，且多集中在劳动密集型企业 SA8000认证的发展趋势 世界上越来越多的国家和组织开始关注SA8000的认证 获证组织每年成倍增加 SA8000认证会有更迅速的发展 SA8000标准的理解 SA8000标准所涉及的规范要求 实施SA8000标准的公司应遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准。国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准所涉及的相同问题，采用其中最严格的要求。 SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求： 童工； 强迫劳动； 健康和安全； 结社自由和集体谈判权； 6. 惩戒性措施 6.1 公司不得从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。 7. 工作时间 7.1公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；标准工作周应根据法律规定，通常不得超过48小时。员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。 7.2 除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。 7.3若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据ILO定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1条有关规定（见上面规定）。 8. 薪酬 8.1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且能够满足员工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 8.2公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律,而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则。 8.3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法,来逃避劳动法和社会保险法规中明定的公司对员工应尽的义务。 * * 公司也应考虑下列国际契约的原则： 国际劳工公约第29号和105号（强迫性和奴役性劳动） 国际劳工公约第87号（组织工会的自由） 国际劳工公约第98号（集体谈判的权利） 国际劳工公约第100号和111号（男女同工同酬；歧视） 国际劳工公约第153号（工人代表公约） 国际劳工公约第138号和建议书146号（最低年龄和建议） 国际劳工公约第155号和建议书164号（职业健康和安全） 国际劳工公约第159号（职业训练与雇用/伤残人士） 国际劳工公约第177号（家庭工作） 国际劳工公约第182号（最恶劣童工） 世界人权宣言 联合国儿童权利公约 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 歧视； 惩戒性措施； 工作时间； 薪酬； 管理系统。 一、公司 任何负责实施本标准要求的组织或商业实体的整体，包括公司所有员工（如董事、决策层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 二、供方/分包方 提供货物或服务给公司的商业实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。 三、分供方 在供应链中直接或间接向供方提供货物或服务的商业实体，它所提供的货物或服务构成供方或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产供方或公司的货物或服务． 四、补偿措施 因工人的SA8000标准所涵盖权益受到侵害，对工人或前雇员做出的补偿措施。 五、纠正措施 为确保给不符合提供及时、持续的改正而实施的系统化改进或解决措施。 六、相关方 与公司的社会绩效有关或受其社会绩效影响的个人或团体。 七、儿童 任何十五岁以下的人。若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 八、未成年工 任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八