2018年公司管理规定.docxVIP

2018年公司管理规定为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率，做到遇事有章可循，特制订一下管理规定。新员工入职新进员工入职必须提供相关证件，按照公司入司流程办理入司，新入司员工必须经过三个月的实习期，15日之前入司的在转正时可以按照整月核算，15日之后入司的转正日期后推一个月，实习期内工资按照事先约定的执行。离职员工如果离职需提前30天递交离职申请，在申请审批完毕并交接完毕后方可离司，若没有提前递交申请的，所造成的经济损失有本人承担。招聘公司各部门如果有人员需求和离职人员，请在OA里面走申请，申请未批准的，公司不允许私自招人，若未有事前申请后果有自己承担。考勤管理公司上下班员工均执行打卡制，作息时间为(期间会根据季节的变化做出调整)：上午上班时间为：9:00----12:00下午上班时间为：13:00---17:00公司外出人员请填写外出单，本部门主管审批后，递交到人事行政部备档，手续履行完之后方可外出。出差人员请按照出差管理规定执行。市区巡店和处理业务事项的人员按照本部门规定的时间到达门店并上传照片。业务部门和营运部门应向人事部提交在市区巡店和外出人员上下班的时间，在规定期限内未上传照片，内容不清晰的视为无效出勤（出差人员上传照片同上）。当月出勤天数没有达到应有出勤天数的，全勤奖不予发放。无故不办理请假.休假.事假手续而擅自不到岗的，按旷工处理