人才服务职业规范和实务(上).ppt

人力资源职业规范与实务;讲师介绍;课程内容;   第一节人才服务业的内涵与特征;服务业的概念;（二）现代服务业;现代服务业的特征;（三）人才服务业的内涵;（四）人才服务的性质;第二节人才服务基本内容;（二）人才服务业基本内容;二、人才服务业的特征;第三节我国人才服务业的历史、 现状与主要问题;二、人才服务业发展的现状;三、人才服务业发展的主要问题;第四节国外人才服务业的 发展概况与趋势;第一节人力资源外包概述;二、人力资源外包产生的背景;四、人力资源外包的分类;（二）按人力资源管理职能分类;（三）按雇员劳动关系分类外包;（四）按合作模式分类;（五）人事外包发展特点 ;第二节人事外包服务基本流程;二、员工离职操作流程;三、薪酬管理服务流程;四、人事外包机构的经营原则;五、人事外包机构的运作要点;第一节人才派遣服务概述;（二）人才派遣的法律实质;;三、人才派遣服务的特点与优势;（二）人才派遣服务的优势 ;（三）上海人才派遣多样化多层次特征;四、人才派遣的主要服务对象、服务 分类形式及其内容 ;（二）人才派遣分类;（三）人才派遣的服务内容 ;第二节人才派遣服务基本流程;二、服务洽谈及签约;三、招聘服务流程;四、入职培训管理流程;五、入职管理流程;六、离职管理流程;七、社保、公积金服务流程;八、薪酬管理服务流程;第一节人才培训服务概述;根据培训内容，培训主要分为：;二、企业培训形式;（二）培训方式;三、人才培训服务基本流程;第二节培训需求分析; 二、培训需求分析模式;（二）培训需求工作分析模式;（三）培训需求内容分析模式;（四）培训需求前瞻性分析模式;三、培训需求分析方法;四、培训需求分析报告的撰写;第三节培训课程设计;完整的培训计划包括;二、培训内容设计;（二）其它培训内容设计方法;三、培训机构选择;人才培训服务;第四节培训课程实施;二、培训方法;三、课堂控制（控时、控场）;第五节培训效果评估;二、培训评估步骤;三、培训四级评估;人才培训服务;