劳动法基本的知识讲座.ppt

英文标题:20-30pt 字体 :Arial 中文标题:20-30pt 字体：华文细黑加粗 颜色: R0G0 B0 英文正文:18-20pt 子目录 (2-3级) :16pt 字体 :Arial 中文正文:18-20pt 子目录(2-5级):16-20pt 字体:华文细黑 颜色: :R0G0 B0 英文标题:30-40pt 副标题:24-28pt 字体颜色:R0 G0 B0 内部使用字体 :Arial 外部使用字体 : Arial 中文标题:32-40pt 字体:宋体 副标题:24-28pt 字体颜色:R0 G0 B0 字体:华文细黑 鸿星尔克集团总部 The Headquarters of Hongxing Erke Group 英文标题:20-30pt 字体 :Arial 中文标题:20-30pt 字体：华文细黑 颜色: R0G0 B0 英文正文:18-20pt 子目录 (2-3级) :16pt 字体 :Arial 中文正文:18-20pt 子目录(2-5级):16-20pt 字体:华文细黑 颜色: :R0G0 B0 Thanks 中国厦门市思明区吕岭路1819号鸿星尔克集团 Hongxing Erke Group,1819Lving Rd, Siming District,Xiamen Tel: 4006 022 033 E-mail：erke@ 英文联系文字:9-12pt 字体 :Arial 中文联系文字:10-12pt 字体:华文细黑 颜色: R0G0 B0 主讲人：张照东 劳动法基本知识讲座 授课内容 《劳动法》概述 《劳动合同法》主要立法变化 《劳动争议调解仲裁法》主要立法变化 《社会保险法》主要规定 《工伤保险条例》主要立法变化 实务问题解答 《劳动法》概述 一般规定 劳动合同 工作时间和休息休假 工资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 适用范围 用人单位 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动者： 年满十六周岁，退休（60、55、50）年龄以下 禁止童工（16岁以下），文体和特种工艺单位除外 未成年工（16-18岁）：特殊保护 退休返聘：有争议 在校生：原则上不作为劳动关系处理 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 事实劳动关系的认定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 工资 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休