党支部职工思想状况及党风廉政状况分析与党支部评优规则合集.docVIP

党支部职工思想状况及党风廉政状况分析与党支部评优规则合集 党支部职工思想状况及党风廉政状况分析 党支部职工思想状况及党风廉政状况分析 1、多数职工能正确面对当前企业严峻的形势，做好自己的本质工作，思想趋于稳定。大家对食堂福利未来的发展寄予很高的厚望，体现了一种主人翁精神。职工现在担心的是下一步餐饮业的改革，关心自己的收入和前途。 2、餐饮业改革关系着职工的利益，大家目前都很关注上级的政策，人心有些浮动，需要做好职工的思想政治工作，按照今年的任务指标完成好各项工作。党组织和工会要多到基层看望慰问一线职工。 3、目前能源费是食堂福利的一大负担，直接影响着年度经营指标的完成。能源费能否按照季度收取，一月一收取减少了餐厅的流动资金，不利于餐厅的发展。职工都希望中心在能源费方面给予相关的优惠政策。 党支部党风廉政建设状况分析2 1、面对当前繁重的经营任务，党员的奉献精神并无减弱，但是空前的经营压力给党员的思想带来很大压力，尤其党员常年加班加点，但收入并无增加。党员对于中心目前的绩效考核存在一定看法，比如在绩效奖的发放方面，盈利和非盈利的单位都是一样的平均奖，并没有拉开差距，影响了党员的工作积极性。需要通过开展创先争优活动，进一步提高党员的“五带头”作用。 2、广大党员对于山西企业及生活服务中心的发展抱以很高的期望，但部分党员对于但前企业存在的一些不正之风有很多看法，总认为是企业领导层领导不力的结果。需要深入开展“转观念、抓改革、调结构、促发展”、 “三创两保一促”等主题实践活动。与此同时，要深入实际，联系群众，接近职工，调查研究，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点，大家普遍关心的热点作为思想政治工作的重点。 3、广大党员希望党委加强对中层干部的经营监督，防止一把手什么事情都干了说了算。对于目前的党建工作考核，很多党员希望党委把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线，重心下移到班组，评比下移到现场，加强党建工作的针对性，并用正确的方法引导职工，最大限度地促进经营管理工作。 党支部评优规则 支部评优规则为相应上级号召，争创优秀支部，提高广大党员同志为人民服务的积极性，参照化学学院优秀党员评选方案，指定本支部党员评优规则： 一、总则 1.优秀党员从本支部正式和预备党员中产生，每年5月底（提前于学院评优）评选。 2.优秀党员名额为本支部人数的25%左右。支部对优秀党员进行公开表征，并颁发奖状。 3.根据上级下放指标，从本支部优秀党员中择优上报学院党总支，参评学院及学校优秀党员。 二、评选细则 优秀党员评选参考以下三个因素： 1.考勤（20%） 考察党员同志参加支部会议和组织生活情况。 子项目分数=（参加活动次数/活动总次数）×20 2.支部贡献和个人成绩（30%） ①主持（参与主持）组织生活（按照“活动方案”中“活动组织者”为准）+10 ②为支部提出良好建议及争取荣誉 支委讨论良好建议，提交大会讨论合理，+5 在上级党组织举办的各项活动（如征文等）中取得奖项，+10 ③个人成绩 本人学术成就、其他领域取得的奖项，+5 子项目分数=上述三项之和3.不记名投票（50%） 子项目分数=（投赞成票党员数/全体党员数）×50 三、评选流程 1.收到支部通知后，参评人需于1周内上交“优秀党员评选参评表”（电子版），并于支部博客公示。 2.支委于支部大会前整理参评人信息，计算前两个项目分数，并于支部大会公式。 3.支部大会进行投票，现场唱票。 4.参评人最终得分于博客公示。 5.公示通过后，得分前1-2名同志上报学院党总支，并择日进行优秀党员的表彰。 1