大台南总工会企业工会干部教育训练.PDFVIP

104年度大台南總工會企業工會幹部教育訓練 課 程：工會未來發展新趨勢1 講 師：王 振 家 T E L ：0937303535/06-6358705 E-mail ：chia8705@ 1 講師基本資料  學 歷 ：國立中正大學勞工研究所碩士  現 職 ： 一、南榮科技大學 兼任講師 二、台灣總工會策略諮詢 委員 三、大台南總工會 顧問 四、大台南花果盆栽協會 常務理事 五、國家公共工程採購評選委員會 專家學者 六、台南地方法院、台南市政府勞工局 調解、仲裁委員  經 歷 ： 一、台南縣政府勞工局 副局長 二、台南市政府勞工局 專門委員 三、台南縣就岐評議 執行秘書 四、國立空中大學 講師 2 課程大綱 一、前言 二、我國工會組織概況與變遷 三、工會法修法的主軸及影響 四、工會發展之困境與契機 五 、從個案探討工運策略 六、結語 3 各項統計資料  我國勞動力狀況  我國工會組織的概況  外籍勞工在臺人數統計 4 前言  從勞動三法談起 勞工團結權保護 工會會務自主化 工會運作民主化 5 確立多元工會原則 6 勞工團結權保護之強化  限縮禁止組織工會之對象 現役軍人之團結權仍予以限制；軍火工業限縮於國防 部所屬及依法監督者。公務人員依其他法律規定。 教師僅得組織及加入產業工會及職業工會 。  法定之會務假 企業工會理事長得以半日或全日，其他理事或監事得 於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。企業工 會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與 雇主無約定者，得以半日或全日請公假辦理會務 7 勞工團結權保護之強化  雇主代扣會費之義務 企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會 員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。 (工會法第28條第3項)  適用勞工強制入會與單一工會組織 依新工會法第6條第1項組織之企業工會，其勞工應加 入工會(工會法第7條) 依新工會法第6條第1項所組織之各企業工會，以組織 一個為限(工會法第9條第1項) 。 8 勞工團結權保護之強化  雇主不當勞動行為之限制 對於雇主不當勞動行為之態樣予以規範，並輔以勞資 爭議處理法所建構不當勞動行為裁決及行政罰給予救 濟 ，且明定雇主或代表雇主行使管理權之人因不當勞 動行為所為之解僱、降調或減薪者，無效。(工會法35) 9 工會會務之自主化  工會登記改採登記制  為避免雇主控制工會，明定工會之籌備會應於 成立大會後三十日內檢具工會成立之相關事證 ，向會址所在地之直轄市