区域经济增长的要素美国经济学家理查森把规模收益引入新古典模型.PPT

（四）社会发展结论 1．绝对量上，东部占优，西部劣势。 上海四项最高，浙江四项位居第二； 新疆一项最低，有两项倒数第三； 甘肃有一项最低，还有两项倒数第二。 （四）社会发展结论 2.社会发展程度优势度上，东部占优，西部滞后 东部除安徽第七外，都在前六位，上海第一，浙江、江苏二、三位； 西部除四川第六外，均在后六位，甘肃最低，新疆倒数第二。 3.总体来说，东部的社会发展程度不管是从绝对量上还是从社会发展程度优势度的值上都比西部要有优势。 3. 比较优势的分类 ⑵产业优势 产业优势是指区域的某类产业与其他地区的同类产业相比，在生产的成本方面较低、产品的质量较好和所占有的市场份额较大，在这三个方面都具有优势。 产业优势有时也被称为“竞争优势”，这是因为产业优势一般都是在市场竞争中取得的。 3. 比较优势的分类 ⑶环境优势 环境优势是指一个地区拥有良好的自然环境和良好的人文环境，从而吸引更多的企业来此落户。 环境优势常常成为吸引高新技术产业和旅游业等新兴产业的主要条件。 第四节区域人力资本 区域经济发展过程中，人力资本的作用在增强，目前，人力资本的开发已成为区域经济增长的基本方式之一。 一、人力资源 所谓人力资源，是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。它又被称为“劳动力资源”。 二、人力资本 人力资本（Human capital）是一种通过投资于已有人力资源而形成的，以复杂劳动力为载体的可变资本。 它具有资本和复杂劳动力的双重属性。 二、人力资本 人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。 1.人力资本的特征 第一,人力资本的依附性。 第二,人力资本的被动性。 人的主观动机、努力和敬业程度以及责任心等在很大程度上决定着人力资本的发挥。 第三,人力资本的难以测度性。 第四,人力资本的专业性。 1.人力资本的特征 第五,人力资本的累积性、递增性和创新性。 第六,人力资本的动态可变性。 一方面人力资本会不断增加，但另一方面也会发生贬值。 第七,人力资本的团队协作性。 2.人力资本的形成 按照人力资本投资的形式和形成的途径区分，一般包括教育、培训、研究和开发、实验、干中学、医疗保健、迁移等。 传统的物质资本的形成是物质的生产过程，而人力资本的形成则不同，其是人的知识积聚和能力提高的过程。 从本质上看，人力资本的形成就是人力资本投资要素转化为个人能力的过程。 3.人力资本对区域发展的作用 ①人力资本需求对区域经济发展的引导作用 是指由于人力资本对产品和劳务的需求增长而产生的对产品结构与产业结构升级的促进，这着重体现在数量与质量两个方面，即数量需求的不同影响某些产业的消长，质量需求的不同则又推动产品结构与产业结构的升级，进而推动区域经济增长。 ②人力资本供给对区域经济发展的影响 主要表现在以下三个方面： 第一，人力资本的有效供给促进产业弹性的提升。 人力资本存量高的人力资本承载者较一般劳动者能更快、更容易、更有效地适应新的生产环境，资源转移所遇的阻力会相对较小。 ②人力资本供给对区域经济发展的影响 第二，人力资本的充分积累促进产业活力的增强。 第三，人力资本投资促进人力资本存量增加，产业结构升级承载力的增强。 ③产业结构升级对于人力资本的需求 产业结构的高度化需要一定的人力资本作支撑，因此产业结构升级会对人力资本产生需求，从而对人力资本投资产生影响，人力资本结构也会逐步高度化。 ③产业结构升级对于人力资本的需求 目前来说，进入知识经济时代，产业结构升级主要是依赖于知识和信息资源、智力资源的开发，这就对人力资本的存量、增量及结构都提出了更高的标准和要求。 产业结构的升级，同时又以异常明确的目的性为人力资本的发展指出了实际价值，也明确了人力资本发展的方向。 学生作业 学生组队完成一个大作业： 比较自己家乡所在省份的资源优势。 要求5、6个同学一组，每组比较5、6个省份。 * 俄林的价格差异指的是相对价格差异，假定在只存在资本和劳动者两种生产要素，并且生产每一种产品都需要使用这两种要素的情况下，各国和地区将出口那些较多使用本国和本地区富裕的生产要素的产品，即资本富裕的国家和地区出口资本密集型产品，而劳动力富裕的国家和地区将出口劳动密集型产品。也正因为如此，H-O模型也被称为资源禀赋学说。 3.要素禀赋理论 3.要素禀赋理论 H-O模型以相对价格差异学说补充了斯密和李嘉图的以劳动价值论为基础的区域分工论，并且首先将一般均衡的分析方法运用于国际和区际贸易理论，成为近代国际和区域分工贸易理论的权威。 ⑴相似偏好理论瑞典经济学家林德从需求结构的角度来研究国际和区域分工与贸易。 林