某国有企业公司工资集体协议文本.DOCVIP

国有企业(公司)工资集体合同文本 本协议经公司___届____次职工代表大会审议通过，由总经理代 表企业与工会主席代表职工签订。 第一章 总则 第一条为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过_____公司(下称甲方)和______公司工会(下称乙方)平等自愿，协商一致，签定本协议。 第二条甲乙双方决定工资时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条本协议制定的工资条款对本公司在岗职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第二章 工资分配制度、工资水平 第四条坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。 第五条职工的工资水平，由甲、乙双方根据当地的社会平均工资和本企业经济效益协商决定，201 年在完成各项经营目标的前提下，职工年平均收入增长_____%以上。 第六条公司按照年度经济责任制指标分解下达给公司所属单位，各单位分解成月度指标，逐级考核发放，直到班组。 第七条公司所属各单位根据本协议和实际情况，在不违反国家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的绩效考核管理办法，并经本单位职工代表大会审议通过后，报人力资源和社会保障部门审查，公司工会备案。 第三章 工资标准和分配形式 第八条公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其余形式为辅的分配制度。公司领导按照公司的规定实行年薪制，中层及以下人员实行岗位绩效工资制。 第九条岗位绩效工资的构成由岗位工资、绩效工资和特殊支 付工资三个单元组成。 第十条岗位工资是体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位 评价结果而设置的工资单元，并作为加班工资报酬计发基数(如低于最低工资标准的，按_____最低工资标准作为计发基数)。岗位工资原则上作为基本工资标准，具有保障、兼具激励作用。 第十一条绩效工资是依据绩效考核结果确定的工资单元。以绩效考核为基础，按照岗位任职者履行岗位职责，完成工作任务的情况进行考核发放。绩效工资作为效益业绩工资标准，具有激励功能。 按照公司经济责任制考核办法，人力资源部根据各单位的考核结果，核算并下达各单位绩效工资额度。 第十二条特殊支付工资是支付职工加班加点工资、夜班津贴及其他需要特殊支付项目设置的工资单元。根据公司要求，奖励、加班加点工资、夜班津贴列入特殊工资的项目支付。各类荣誉只能一次性奖励，不能在工资中增加其他项目。 第十三条岗位绩效工资计算办法: 应发工资=岗位工资+绩效工资+特殊支付工资。 实发工资=应发工资+其它项目(防暑降温、取暖费、伤残津贴、 女工费、抚恤金等)一代扣项目。 第十四条日工资标准为岗位工资除以月计薪天数。 第十五条职工在法定工作时间内提供了正常的劳动，单位支 付职工的应发工资减“五险一金”后不得低于天津市公布最低工资标准。 第四章 工资的发放时间和支付办法 第十六条公司实行月工资制，以人民币形式月底前支付给职 工。 第十七条当月工资根据上月经济责任制完成情况考核发放。岗位绩效工资实行动态管理，单位的月绩效工资总额与公司经济责任制考核结果挂钩，职工个人绩效工资收入与所在单位的绩效和个人绩效挂钩。 第十八条职工领取工资，必须由本人签字，签收金额与实领金额必须相符;未经员工本人同意或授权，其他人一律不准代签，代领他人工资等。 第五章 职工奖金、津贴分配办法及加班加点工资待遇 第十九条奖励基金按有关规定提取，用于奖励工作业绩突出的单位和职工。奖励基金要做到科学、合理、有计划的使用，突出奖励重点。 第二十条夜班津贴按公司规定的标准发放。 第二十一条单位安排职工加班时应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定计发加班工资。 第二十二条平时加班由各单位根据本单位实际情况，安排调休或在次月绩效工资给予体现。 第二十三条加班工资的发放，单位应就加班员工的岗位工资、 日工资标准、加班天数、加班工资金额等公示三个工作日，公示无异议，报人力资源部备案。 第二十四条单位由于生产经营需要，经与同级工会和职工协商后，可以延长工作时间，并及时安排调休。 第二十五条加班加点工资以日工资标准为基数。 第六章 试用期及病事假等期间的工资待遇 第二十六条新录用人员实行见习、学徒期工资标准，期满后执行所在岗位相应档级的岗位绩效工资，属于特种作业