就业规则CN_0914.docx

社外密就 业 规 则保密级别受控04受控状态第2版天津提爱斯海泰信息系统有限公司第3版天津提爱斯海泰信息系统有限公司审批审查作成闫韩白修订履历修订日修订内容版修订者审查者审批者2009/09/25新作1黄闫闫2011/01/19第61条2李闫闫2015/08/31内容全面修订3白韩闫目 录前言第一章 总则第二章 服务守则第三章 人事 第一节 录用 第二节 试用期 第三节 无固定期限合同 第四节 岗位·职群的调整、调任、出差及培训 第五节 人事考核与任免 第六节 合同的终止、解除 第七节 经济补偿金及医疗补助费 第八节 劳务合同的终止、解除 第九节 保密及竞业限制第四章 工作 第一节 工作时间、休息日 第二节 休假 第三节 医疗期第五章 教育第六章 工资第七章 社会保险和福利待遇第八章 安全卫生和劳动保护 第一节 安全卫生 第二节 工伤事故第九章 表彰和处罚 第一节 总则 第二节 表彰 第三节 处罚第十章 劳动纠纷的处理第十一章 法律责任第十二章 附则前 言 天津提爱斯海泰信息系统有限公司（以下称“公司” ) ，根据《中华人民共和国劳动法》 （以下称“劳动法”）、《 中华人民共和国劳动合同法》（以下称“劳动合同法”），以及其他法律法规（以下称“有关法律法规”) ，制定本就业规则（以下称“本规则”）。第一章 总则第1条 定义除前文规定的内容以外，本规则所使用的用语的定义如下：1.“雇员”是对以下各项所规定人员的总称。（1）“劳动合同制职员”（以下称“职员A”），是指公司直接雇佣的全日制劳动者中，与公司签订劳动合同的人员。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）“劳务合同制职员”（以下称“职员B”），是指与公司签订劳务合同的、达到退休年龄的全日制劳务提供人员。（3）“劳务派遣职员”（以下称“职员C”），是指劳动者本人与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣至公司，在公司的指挥下工作的人员。除特定条款外，劳务派遣职员适用本规则。2.“上司”是指雇员所属组织的、职位名称高于本人一级以上的管理人员。3.“公司指定医院”是指公司指定的医院或医师。第2条 本规则的法律约束力等1.本规则按照下列各项规定的要件制定或变更。雇员应遵守本规则，并根据本规则向公司主张权利的同时承担相应的义务。 （1）本规则的制定、变更①本规则制定、变更，应按照有关法律法规的规定执行。② 本规则制定、变更后，应向雇员公示。（2）以后本规则中直接涉及雇员切身利益的部分的制定、变更① 本规则制定、变更时，根据劳动合同法中《有关规章制度/重大事项的制定、修改、决定等程序的规定》，履行规定的手续。② 本规则制定、变更后，应向雇员公示。2.雇员应根据前项规定，遵守本规则，相互协助，完成自己的职责，按照公司的指示，维护公司秩序，努力为公司的发展贡献力量。第3条 适用范围本规则适用于雇员。但是根据表述的内容和含义，只适用于特定雇员的条款，不在此限。另外，对于公司雇用的非全日制雇员及在公司实习的学生，准用本规则。第4条 职务以及等级根据公司的实际需求制定并决定雇员的职务与等级，且定期或不定期根据员工评价、绩效考核等有关制度、规则进行调整。职务与等级职层职级职务职位等级数经营层12总经理111副总经理110本部长109部长6（0级-5级）管理层08高级经理6（0级-5级）07经理6（0级-5级）准管理层06主任6（0级-5级）05主管6（0级-5级）一般层04组长6（0级-5级）03三级员工6（0级-5级）02二级员工6（0级-5级）01一级员工6（0级-5级）第二章 服务守则第5条 规章制度的遵守义务雇员应认识到包括本规则在内的公司规章制度是以维护公司秩序的目的而存在的，职工遵守规章制度是公司维持秩序必不可少的要件，所以在努力理解该内容的同时，应当严格予以遵守。第6条 工作须知①1.雇员必须服从所属部门上司的指挥命令，认真完成交给的任务，不断努力以提高自己的业务水平。2.雇员不得做有损公司名誉、信用及利益的言行。3.雇员在工作时间内不得随意离开工作岗位。因工作外的理由必须离开工作岗位时，应按规定手续说明去向和理由，并获得上司的允许。4.雇员在工作时间内不得从事与工作无关的事情。5.雇员应当专心于公司工作。雇员未得到