基层工商所如何利用-文化建设打造工商核心价值观.docVIP

我们的价值观征文 基层工商所如何利用文化建设打造工商核心价值观 ------以苍南县钱库工商所为例 工商核心价值观是指工商行政管理工作人员普遍认同的、指导工商部门正常运转和成员行为的根本原则。它是工商行政管理系统的全体成员所共同认可的价值目标、价值取向和价值追求。工商文化是工商部门在探求事业发展过程中所推崇的基本信念和所奉行的价值目标，是在充分吸收基层经验的基础上，能在宏观决策上发挥核心价值作用的集成体系。先进的文化，是推动工商事业发展，提高工商队伍素质、增强执法效能、深化工商行政管理改革的需要，更是构建工商核心价值观的需要。因此，笔者作为一名基层工商的实践者，将自己对工商文化建设的认识及其如何在打造基层工商核心价值观中发挥应有作用进行初步探讨。 一、基层工商所打造核心价值观的意义 基层工商所是构成工商大厦的基石，承载着大量具体的、琐碎的、繁重的监管任务，基层工商所队伍的稳定与否，监管水平的高低，直接影响整个工商系统的凝聚力和执行力，影响对外的形象。而工商核心价值观是工商系统所认同的价值标准和评价标准，所共同奉行的价值信念和信仰，所共同选择的价值实现途径、方式或道路。构建工商核心价值观是由工商部门发展的内在规律与时代要求。所以，在基层工商所中打造核心价值观具有重要现实的意义。 （一）、它是良好道德标准树立的前提。从整个社会大背景来看，改革开放以来，经济主义成为相当多的人的思想信条，主要表现就是崇尚经济至上并以一切手段追逐物质财富，或者离开精神、价值、理想片面地追求物质享受，使社会失去了道德，使人生失去了价值，使人类失去了理想。可以说，经济主义的大行其道掏空了社会生活的道德基础和伦理根源，过去的六七十年代，人是单纯的“政治人”；现在，却演变为单纯的“经济人”，人的信仰、信心、信任都出现了危机。只有通过工商核心价值体系的建设，才能实现从“经济人”到“社会人”或“和谐人”的转变，使干部逐步涵养出积极的人文精神，对群众、企业、社会以及自身都能保持深切的人文关怀。 （二）、它是队伍稳定的必由之路。从一个部门来看，工商部门自从垂直管理后，干部的流动性变差，干部的成长空间变窄，干部缺少盼头；又加上近来年收入的明显减少，干部的积极性受损；特别是基层工商所面临的履职风险和履职压力大大增加。因此，不少干部对现状感到困惑，对前途感到迷茫。这表明，在当前和今后相当长的时间里，在社会主义核心价值体系大框架下建设工商核心价值体系，是摆在全系统干部面前的一项重要任务，是保证我们队伍稳定的必由之路。 （三）、它是工商事业创新发展的保证。没有创新的队伍是死气沉沉的队伍，没有创新的工作是没前途的工作。创新发展的动力来自于我们的创新思想。只有通过工商核心价值观的打造，树立我们的共同理想信念，才能推动监管方式的创新，监管领域的创新，服务平台的创新，机构设置的创新，从而推动整个工商事业发展前进。 二、工商文化建设在核心价值观构建中的地位和作用 工商文化是工商干部这一特定范围、特定群体的文化，是工商机关长期在执法活动中，根据其特有的价值观、行为规范、执法理念等逐步形成的特有的形象和理念。工商文化建设是打造核心价值观的主要载体，具有不可替代的地位和作用。这也是工商文化具备的三种力决定的：　　（一）导向力。工商文化体现出的管理理念和服务理念正在潜移默化中影响和指导工商建设的发展方向，引导工商干部该学什么、做什么、想什么。因此，无论是对于工商管理决策，还是执法、监管和服务，工商文化建设的价值导向功能都会无处不在、无时不在地发挥着作用。　　（二）支撑力。工商文化中所倡导的价值观念、精神理念、职业道德，在潜意识里规范着职工的意识行为。工商文化建设正是通过制度文化的完善，利用健全的工商各项规章制度，实施“以人为本”的人性化管理，逐步形成内外引导、约束、规范的常态动作，真正达到支撑干部职工的行为规范。　　（三）凝聚力。工商文化体现了一种群体意识和管理文化，它能够充分扩大工商管理内涵，引导干部职工树立和确定共同的理想信念、价值取向和奋斗目标，使工商在职工中间形成强大的向心力，极大地增强职工对工商的归属感和责任感，把全体职工都凝聚到工商建设的整体目标上来。 三、利用工商文化建设打造核心价值观的途径和方式（以苍南县钱库工商所为例） 基层工商机关构成了工商体系“金字塔”下的最底座，它所具有的群体广泛性和工作具体性的特性，决定了它是承担工商文化建设的主要载体。因此，加强工商文化在基层工商机关工作中的实践运用和观念向导，对打造核心价值观有着尤为突出的作用。作为浙江省唯一一个国家工商总局党风廉政建设联系点单位，钱库工商所通过不断创造、不断拓展，深入社会，充分发掘，以不同方式途径打造钱库工商的美好蓝图，全力构建具有钱库特色的工商文化。 （一）加强廉政文化建设，全力打造清正为民的价值观 钱库工商