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合肥工业大学研究生会成员考评办法 第一章 总 则 第一条 为加强研究生会的自我管理与监督，提高工作效率，公 平、公正、公开地评价研究生会成员的工作能力和成绩，激发研究生 会成员的积极性和创造性，做到更好的服务于同学，促使研究生会工 作向制度化、规范化、系统化方向发展，依据《合肥工业大学研究生 会章程》的有关规定，制定本办法。 第二条 考评工作遵循客观公正、民主公开、注重实际、实事求 是的原则。每学年定期考核，将竞争机制引入校研会工作，实行成员 达标淘汰机制，做到更好地提高工作效率。 第三条 考核要求： （一）考核工作应当始终坚持公平、公正、公开原则。 （二）考核中每个干部要积极配合工作，不得以任何理由推脱， 认真对待考核工作。 （三）考核中每个干部要端正态度，认真对待，不得徇私舞弊。 第二章 干事考评方案 第四条 合肥工业大学研究生会干事，在研究生会工作期间，需 从以下各项予以考察，其中活动项占 50%，出勤项占 30%，互评项占 1 合肥工业大学研究生会工作手册 办公室 制 20%，额外项占 10%，总分 100 分： （一）活动项：干事参与活动工作，由校研究生会部长对干事的 工作内容进行详细记录、评价，对其工作成果进行打分，总分 100 分。 （二）出勤项：根据部门干事参与活动、会议出勤情况决定，每 次出勤均需签到，请假扣 5 分，缺勤扣 10 分，总分 100 分。 （三）互评项：部门互评由部门内部长、副部长、干事参与，采 取无记名互评模式，总分 100 分，其中部长、副部长评分占 50%，部 门干事评分占50%，互评中，A 级 （100 分）人数不得超过部门人数的 20%，E （60 分）级人数不得少于部门人数的 10%，B 级（90 分）、C 级 （80 分）、D （70 分）级根据实际表现评出，不做人数要求。 （四）额外项：对干事响应号召，参加非本部门活动进行额外的 记录，并在总分基础上记 1 分。研会干事在非工作安排事项外，主动 撰写相关新闻稿、活动策划、微信推文等，研会相关负责人会对其具 体的格式，内容和注意事项进行讲解和点评，并做考评记录，就工作 时效内，认定合格在总分基础上记 1 分。 第五条 干事考评工作在评审委员会指导下由评审小组具体实 施。评审委员会由校研究生会主席团组成。评审委员会主任由校研究 生会主席担任。评审小组由校研究生会部长团组成。 第六条 办公室统一制作《成员考核汇总表》用于记录各部门干 2 合肥工业大学研究生会工作手册 办公室 制 事工作表现情况，作为最终考评依据。 第七条 干事考核每学年定期开展。 第八条 每学年末，根据考核记录等，按照干事总人数 20%比例 评选合肥工业大学研究生会“红砖优兵”优秀干事。 第九条 干事考核采取达标淘汰制，在学期末考核中，对不符合 研会工作要求，考核评分低于 70 分的干事予以辞退，期中考核原则 上不辞退干事。 第三章 干部考评方案 第