论劳资合作博弈中利益的帕累托改进-经济学家.pdfVIP

DOI:10.16158/j.cnki.51-1312/f.2009.04.002 经济学家 …… !#$ % 论劳资合作博弈 中利益的帕累托改进 “ ” ———基于 和谐劳动关系 的分析视角 !吕景春 ! 天津师范大学 经济学院，天津 ###$% 利益协调是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。文章从构建和谐劳动关系的角度出 发，阐释了和谐劳动关系的判断标准，认为劳动关系和谐只能是劳资合作所产生的一种可能性结果，而 劳资双方利益的帕累托改进则是双方能够产生合作的基本动因；在分析劳资双方的行为偏好基础上， 对劳资合作博弈过程中双方利益的帕累托改进及其合作边界展开探讨，并据此提出了相应的政策建 议。 关键词：劳资合作；利益博弈；和谐劳动关系；行为偏好；帕累托改进 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： — + - — — $%# ’ (() *#*# %((, ( (( # (. ! 利益一体是计划经济时代政治化和行政化的劳动关系的基本表征 ，利益一体的劳动关系从一定 “ ” “ ” 程度上来讲也可以呈现出某种 和谐 的状态，但是，传统计划经济条件下的那种 和谐 的劳动关系，实 质上是一种国家行政权威的体现，并非企业与劳动者个人之间自由契约的体现。利益协调则是社会主 义市场经济条件下劳动关系的本质要求。因此，和谐劳动关系能否建立，首先取决于劳资双方利益的协 （ ） 调以及协调的程度如何 包括内部的自行协调和外部相关力量的制衡 。然而，在中国经济体制由计划 经济向市场经济转型、经济结构由二元经济向一元经济转型的过程中，特别是随着非公有制经济的发 展和壮大，传统计划经济体制下那种单一的劳动关系被以市场为导向的、更为复杂的劳动关系所代替， 在这个转型期内，劳资双方的利益冲突更为直接和尖锐/ 0 / % 0 。那么，如何妥善处理好劳资双方的利益平 衡，进而构造和谐稳定的劳动关系，就成为我们在这个转型期内社会经济生活中的一个重要课题，更是 和谐社会建设进程中的一个基础性的、关键性的环节。 一、和谐劳动关系构建与劳资合作的动因 （ ） 一 关于和谐劳动关系的判断标准问题 “ ” “ ”（ 基金项目：本文为广东省人文社会科学 十五 规划重点研究项目 广东市场化进程二元性与社会和谐发展研究 项目批号： (*12.,((( ）的阶段性成果 ! 市场化改革最终使我国劳动关系呈现出关系复杂化、类型多样化、主体明晰化、契约自由化和运行市场化的特点；与此同时，传统 “ ” 的劳动关系那种 虚伪的和谐 也暴露出来，劳资矛盾日益突出，劳动争议与诉讼案件不断攀升，甚至出现游行罢工等事件。这表明，随着