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第二章 劳动合同法律制度 第一节　劳动合同法律制度概述 　一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念 　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议 （二）劳动合同的特征 与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征： 1.劳动合同主体具有特定性。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 　二、劳动合同法的适用范围 　　劳动合同法自2008年1月1日起施行。 　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（企业类单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 　　（公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法） 　　注意：用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制，没有排除外国人 第二节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念 　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 （二）劳动合同订立的原则 　1.合法原则 　　合法是劳动合同有效的前提条件。 　2.公平原则 　3.平等自愿原则 　4.协商一致原则 　5.诚实信用原则 　　任何一方不得有欺诈行为 二、劳动合同订立的主体 　　（一）劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　（1）依法设立的用人单位 （2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； （3）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （二）劳动合同订立主体的义务 　　1.用人单位的义务和责任 　　（1）义务 　　①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （告知义务） 　　②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（禁止性义务） 注：（1）“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。 　 （2）“其他名义”一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。 （2）责任 　　用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.劳动者的义务 　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同订立的形式 （一）书面形式及要求（劳动合同订立的时间要求 　　1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （劳动关系均从用工之日起建立，无论劳动合同订立在前还是在后） 　　3、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（法律承认的两种订立时间） 督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，分别情况规定： （二）例外情况 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　[例题2-3]小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2 009 年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。分析该案件应如何解决。 四、劳动合同的类型 　　分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 （一）固定期限劳动合同：约定合同终止时