六、劳动合同的变更解除和终止.ppt

【案例】最近东航江苏公司“９名机长集体跳槽”案引发社会广泛关注，江苏省南京市江宁区法院一审判决９名机长向东航江苏公司赔偿各项损失共计１４４５万元。? ??? 据了解，这次东航集体辞职的９名机长，均与东航签订了无固定期的劳动合同。2005年11月，因东航时常拖欠和克扣飞行员工资，造成他们集体罢飞，并同时提出辞职，但未获东航江苏公司同意。随后，９名机长提出劳动仲裁，最终被裁决解除劳动关系，并驳回东航提出每人210万元的赔偿要求。东航不服仲裁向法院提起诉讼。东航江苏公司法律事务部工作人员说，９名机长基本上都是从大学里选拔和专业培训出来的，他们花去航空公司高昂的培训费，现在离开必须按他们当时与航空公司签订的“无固定期”的劳动合同约定来赔偿公司损失。 ??? 南京市江宁区法院审理后认为，９名机长提前１月提出辞职符合《劳动法》规定，故认定双方的劳动关系已经解除。东航应该将他们的劳动关系档案和社会保险随之转移。同时，机长与东航签订的无固定期劳动合同，违约金的赔偿金额也应该计算到每位机长的法定退休年龄为止，综合考虑东航在招收、录用、培训飞行员的实际费用等因素，９名机长中年龄最大的４３岁，需赔偿东航１０７万元；年龄最小的２８岁，赔偿１８６万元；其余飞行员根据年龄大小赔偿数额在两者之间。 解析： 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”商某等人与运输公司签订劳动合同后，双方必须认真履行。但情况发生变化，致使一方利益受到损害时，可依法解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，某运输公司未按合同约定支付商某等人工资，侵犯了其合法权益，属明显的违约行为，劳动者不但有权解除劳动合同，要求单位补发所扣工资，而且由于单位违约在先，商某等人可以不支付8000元的违约金。 ??? 劳动者并不能随心所欲的行使辞职权，根据劳动法规定劳动者享有的劳动权内容包括自主择业权，辞职权是劳动法赋予劳动者解除和终止劳动合同的权利，劳动者依法行使辞职权应受法律保护，如何正确行使辞职权，关系到能否实现劳动者择业权，对企业稀缺人才、职业能力强的劳动者企业是千方百计要留住，，而“人往高处走，水往低处流”也是必然，?? 根据中国民用航空局、人事部、劳动社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会等部门联合下发的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定在职飞行员的“跳槽”标准，参照７０万元至２１０万元的标准，由新单位向原单位支付。东航江苏公司认为９名跳槽机长中，有的刚拿到机长资格，明显违反劳动合同，所以每人必须支付２１０万元。９名飞行员的代理律师均称，民航总局计算赔偿费用，应按劳动部门规定的赔偿项目，由航空公司对其直接经济损失进行举证。航空公司出具的培训飞行员花费清单，要有合法票据证明，并应减去各飞行员已在单位服务的部分。 一、劳动合同的变更 1、劳动合同变更原因 用人单位经营变化或工作需要导致的变更 劳动力价值提升或下降导致的变更 社会经济变化导致的变更 2、劳动合同变更方式 协商变更 法条：劳动合同法第三十五条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。 单方变更。主要针对劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情况。 案例分析 案情：王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与企业签订了“引进技术人员协议”。该协议约定，企业负办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即，陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单众位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精减机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提起仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份的工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。 问题：此案应如何解决？ 解析： 根据劳动法和劳动合同法的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，王某与企业双方所签劳动合同合法有效，双方均应严格遵守。企业未与王某协商而单方面变更劳动