劳动合同管理与制度设计.ppt

主 要 内 容 一，用工管理基础 二，劳动合同订立与续订 三，劳动合同中止 四，劳动合同解除 五，劳动合同终止 六，经济补偿金 一，劳动用工管理基础 1.劳动用工管理的基础是健全各项规章制度 2.规章制度制订、修改需要经过民主程序 3.民主程序需要健全职代会、工会等民主机制 4.职工代表的选举应当注意相应的程序 5.规章制度的生效要经过公示程序 企业规章制度基本构架 企业对员工的处罚方式 a.罚款 b.警告 c.记过 d.降职降薪 e.留用察看 f.待岗下岗 g.除名 h.辞退 i.开除 j.解除劳动合同 2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止。 Discuss:如何确定新的处罚方式 现行企业制度存在的问题 一、没有制度（少数） 企业用工管理比较随意； 企业用工缺乏管理依据，劳动争议频发 二、沿用过去的习惯性做法 不合法，但是不知道不合法 看是合理，实际违法 三、制度违法 带来市场用工管理风险 制度制订、修改缺少民主程序 缺少制度的公示意识 四、制度滞后 制度的制定与现代人力资源管理脱节 拘泥于传统、形式，没有适用性 企业劳动用工制度建立的必要性 1、企业劳动用工管理的基础 2、规范用工管理的途径 3、弥补法律空白的方式 4、企业文化的体现 5、劳动法律法规的要求 企业规章制度制订、修改程序 1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 discuss: a.如何理解规章制度的讨论程序 b.如何理解规章制度的民主协商机制 协商是程序还是必须协商一致 民主机制建立 外企、民企职工代表如何选举： 1、担任职工代表的法定条件 2、职工代表人数如何确定 3、职工代表的人选如何确定 4、职工代表如何产生 集团公司与分子公司工会、职代会的运作机制如何确定 规章制度的公示程序 各种公示方式应当注意的问题： 1、公告栏公示 2、员工手册签收 3、培训学习 4、劳动合同约定 5、网上公示 6、入职承诺 二，劳动合同订立与续订 1、劳动合同签订的主体 2、补签合同的法律责任 3、员工拒签的处理 4、劳动合同期限的选择 5、无固定期限劳动合同签订条件的变化 6、连续工作年限的认定 7、试用期工资 8、培训服务期 劳动合同签订的主体 1、如何理解用人单位的概念（分公司、办事处） 2、如何理解劳动者的概念（年龄符合、有劳动能力、不具有特殊身份） 3、劳动关系的三要素（主体资格符合、管理与被管理的属性、报酬的支付） 4、劳动关系、劳务关系、委托代理关系、承包承揽关系的区分 案例分析（一） Case: C公司聘请了一名高管，聘期3年。该高管声称自己是原国有企业的退休干部，依据该高管的身份证可以看出，签订聘用合同时其已经61周岁。二年以后，公司结构调整，决定解除与该高管的聘用合同。但高管要求公司支付经济补偿金。 Discuss: 1.该高管与C公司之间属于什么关系 2.公司应否向其支付经济补偿金 案例分析（二） Case: 2007年，郑某被T公司聘为促销员，签定了《代理服务协议》，期限至2008年9月。2008年8月，郑某因违纪被T公司解聘。郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2007年至2008年8月期间的社会保险,并要求支付没有签订劳动合同的二倍的工资。 Discuss: 1.郑某与T公司之间属于什么关系？ 2.郑某可否要求支付双倍的工资？ 补签合同的法律责任 《条例》第七条： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 Discuss: 1、未支付双倍工资是否还需要支付额外赔偿金？ 2、满一年不补订合同是否仍属于事实劳动关系？ 员工拒签合同的处理 第五条:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面