周健律师-劳动合同法培训讲稿.ppt

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【解析】：实务操作中，需注意此条规制的是用人单位不签订劳动合同的违法行为，如果是劳动者拒签的，用人单位无需每月支付两倍工资。另外，两倍工资应当从第一个月开始支付。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。??? 【解析】：实践中，应当把握“应当订立无固定期限劳动合同之日”的含义：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年之日的次日。（2）在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之日。（3）劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，在此情况下，双方续订劳动合同之日。（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则满一年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。 1、如果用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者利用职务之便擅自篡改或毁灭用人单位保存的劳动合同，而否认自己持有劳动合同，以此来要求公司支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同，用人单位是否应支付？有何应对、防范措施？ 《劳动合同法》有关用人单位支付双倍工资的规定，可能会使有些恶意的劳动者受到利益的驱使，作出上述行为，如：某些高层管理人员（合同管理人员）等。在这种情况下，如果用人单位不能举证证明劳动者存在恶意，则很可能会承担不利的法律后果，向劳动者支付双倍工资以及与之签订无固定期限劳动合同。为了预防此种情况的发生，建议用人单位采取以下预防措施： A、建立法律文书签收制度，所有法律文书的送达都必须要求有签收回执 。 B、将所签订之劳动合同报送劳动行政部门备案。 C、对某些重要岗位的劳动者及可能接触到劳动合同的高层管理人员与用人单位签订的劳动合同，做公证或律师见证。 D、老板自己保管。 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。??? 【解析】：在实务操作中，所谓的违法约定试用期，一般为以下几种情形：（1）约定的试用期超过法律规定的最高时限；（2）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的；（4）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。注意这里的赔偿金，是用人单位支付工资之外另行向劳动者支付的赔偿，既要支付工资，还要支付赔偿金，可并用。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。??? 【解析】：这里的“责令限期退还”的实施主体是劳动行政部门， “给予处罚”实施主体是公安机关。 第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。??? 【解析】：劳动合同法第九条规定不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，禁止的是两种行为即“担保”和“收取财物”，但本条仅对“收取财物”设定了法律责任。用人单位要求劳动者提供担保的，法律没有规定用人单位应当承担何种法律责任。 第八十四条 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。??? 【解析】：“依照前款规定处罚”指的是依照本条第二款“每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款”。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ??? （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳